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光大证券回应“招聘总裁”:采取市场化考核机制,公司已进行内控整改

第一财经 2019-10-11 09:10:24
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光大证券(601788.SH)年内再度易帅。这次采取的方式是全球公开招聘,虚位以待的是“总裁1人、副总裁1-2人、总监1-2人”。

10月9日晚间,光大集团发布 “招贤书”,公布了旗下包括光大证券在内的各个岗位空缺。而就在前一天,光大证券原执行总裁周健男递交了辞呈。

光大证券董秘办相关人士10月10日回应第一财经记者称,今年6月以来,光大证券内部进行了自上而下的检视和剖析,对各条线业务进行梳理和排名,包括管理层在内,自上而下、横向纵向大排名。

今年年初,光大证券再次“踩雷”,继五年前的“乌龙指”事件之后,光大证券旗下子公司光大浸辉联合暴风投资收购MPS折戟,造成巨额损失。

光大证券董秘办人士表示,公司正通过强化市场化激励晋升和考核淘汰机制,内部职级体系以及子公司改革、内控整改在年内持续推进。

内部人事调整

以市场化竞争方式公开选聘高管,是央企控股券商光大证券的首次尝试。

光大证券董秘办人士称,此次公司公开选聘总裁等三个职位,体现出市场化、公开化、透明化用人态度。为实现打造一流投资银行战略目标,希望进一步加强领导班子和人才队伍建设,打造专业化职业经理人队伍。

在此次招聘总裁之前,光大证券年内已经历过一轮换帅。今年年初,收购MPS折戟,造成公司大额资产减值准备、当期利润受影响。

MPS事件后,公司频繁人事变动启幕,多位高管相继离开。今年以来,包括光大证券原董事长、原执行总裁薛峰被免职,原首席风险官王勇等人辞职,光大资本总裁代卫国在去年上半年被免职。

与此同时,光大证券内部持续调整。

董秘办人士称,今年以来,公司通过优化MD职级体系,松绑MD职级与行政职务关联,放宽年轻低级别员工的晋升条件,拓宽高职级员工的职级宽带。

不过,从行业整体情况来看,业内人士认为,券商公开选聘高管尚属少见。

“比较少见,如果从集团内部提拔的话,基本是采取股东委任,从下面提拔上来的方式。不过公开招聘也是近期的趋势,招商证券去年采取过类似方式。”某中型券商非银首席分析师对记者表示。

有券商内部人士告诉记者,券商“一把手”和其他高管级别的职位,多需具备监管部门的工作经验。

据市场数据,今年9月以来,共有来自12家券商的逾20位董监高走马上任。记者查阅发现,以近期券商新任总裁为例,渤海证券新任董事长安志勇曾在天津市地方金融监督管理局任职,国泰君安新任董事长贺青曾任上海银行副行长等职。

作为央企控股券商,光大证券在近两年的证券公司分类评级中,均为A级。半年报数据显示,今年前六个月公司实现营收58.61亿元,同比增长42.45%;归属于母公司股东净利润16.09亿元,同比增长66.09%。

但从半年报情况来看,海外并购踩雷余波还未消散。截至今年上半年,光大证券预计已累计计提负债人民币近17亿元。

加强风险排查和内控整改

“具有强烈的风险合规意识和较强的风险合规管理能力。”此次总裁及副总裁任职条件中,风控管理被强调。

风险管控及内控整改的重要性凸显。董秘办人士表示,今年6月以来,光大证券落实整改,对已经暴露出的问题,制定“时间表”和“作战图”,开展风险排查。

“内部进行了自上而下的检视和剖析,对各条线业务进行梳理和排名,明确发展方向和改进措施。公司进行了包括管理层在内,自上而下、横向纵向大排名。”该人士称。

此外,子公司改革也在其列。具体措施包括:加强子公司业务的风险把控,聚焦证券主业,对主要子公司的职能定位、业务范围进行调整,开展“瘦身健体、提质增效”工作,对子公司下设企业进行清理。

集团刚迎新掌门

此次光大证券的公开招聘是光大集团整体招聘的其中一环。

在光大集团10月9日发布的“招贤书”中,除光大证券上述职位,集团投资与重组部副总经理、光大科技有限公司副总经理、集团深改办深改专员等职位也进行公开招聘。

此次选聘高管通知发布的十余天前,光大集团刚刚迎来新掌门人。9月29日,深交所理事长吴利军履新中国光大集团股份公司党委副书记、副董事长、总经理。

与此同时,8月初,光大集团还曾进行内部招聘,提供的职位包括7名处级干部、9名业务骨干,涉及财务管理部、审计中心、投资与重组部等部门。

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