原标题：传腾讯改革职级体系，官方不予置评
【腾讯调整职级体系是怎么回事？】6月10日消息据媒体报道，腾讯发内部信称将进行“系统性升级，重新定义专业职级体系”。对此，腾讯方面表示不予置评。
据传，腾讯职级体系取消大级子等设置，合并部分子等，职级的设置将从目前的1.1-6.3级改为4-17级。
有腾讯员工向媒体确认了这一消息，并表示，内部信中的内容还包括持续优化或设置通道职位，厘清管理通道和专业通道等。
以下为脉脉流传的腾讯新旧职级体系对比图：
腾讯调整职级体系
腾讯职级体系变革的内容还包括：将推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道；总监级管理干部将默认在管理通道发展，不再参与专业职级申报与晋升；从专业、管理扩展出第三种角色，鼓励相关同事活水、轮岗、兼岗、兼项。
“举个例子，原有基干3.1级对应9级，总体上是帮助年轻人获得更好晋级。”“之前2.3级晋升3.1级还需要面试，新制度并不需要。”腾讯内部员工对记者表示。内部信称，此次专业职级体系升级是为了让整个体系更加高效，更加公开、公平、公正。
去年930组织构架调整后，腾讯对内部评价体系的微调由来已久。
去年11月，腾讯20年司庆时宣布启动青年英才计划，通过更多维度的方式激励年轻人进步，并获得更多发展空间，其中每年将有20%晋升机会提供给青年员工。
在干部体系上，腾讯希望一定要有流动。“我们的干部体系淘汰力度将进一步加大，要求每年有一定比例的管理干部要退下来”，“长期来讲，会鼓励能上能下的文化，你有能力的时候，我们很快让你上去，但是到一定程度打疲了，就先下来，如果有合适的机会就再上去”，腾讯总裁刘炽平在上述活动上说。
今年3月，腾讯自2018年12月内部员工大会后，便开始裁撤一批中层干部，比例约在10%。 综合新京报
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