《平凡的荣耀》吴恪之工作能力强却不上级重用是为什么
赵又廷饰演的吴恪之，业务能力突出，工作上敢拼敢闯，智商卓绝，在投资界拥有专业知识。原本，他已经是金宸投资公司的副总裁了，但是因为他在负责爱未来公司的合作项目的时候，私自叫停了该项目，导致这个项目的流产，让公司失去这个项目的技术支持的同时，也让爱未来公司的刘总陷入了疯魔的状态。因为此事，他被公司降职了！
我们要知道的是，职场就是职场，他比拼的并不只是你的学历，你的工作能力，你的智商，他还需要你有极强的情商修炼……
首先，吴恪之太过于固执，他喜欢用他自己的想法给别人做决定；
以爱未来项目为例，在吴恪之的世界，他始终认为他是没有错的，他认为他既是站在公司的角度上考虑问题的同时也在站在了客户的角度思考他们的前景，他的目的只是想让双方都能达到双赢。但是，市场上讲究的一惯是弱肉强食，而且他认为他站在客户角度，客户他本身又是怎么想的呢？像爱未来的刘总，他已经属于黔驴技穷了，他没有退路，就算金宸投资他只是为了拿到他的核心技术再将他踢出去，在前面他也能拿到了一笔资金了，没了合作，他连那笔翻身的机会都没了。而以曲忠辉的说法就是，就算爱未来与金宸合作后，被金宸踢出局，那也是他自己的选择，他自己作为一家公司的负责人，做任何事情，都要为自己的抉择而承担代价！
其次，在工作场合的时候，他脾气很容易失控，一言不合就咆哮；
吴恪之是一位好领导，他可以在自己下属受委屈的时候出面为他们抱不平；可以把自己辛辛苦苦跑来的项目成果交到下属手上，让他们汇报，把升职的机会留给他们；他本身活得也算通透，看得透职场上那些人的手段及心思，多次提醒自己的下属要加以防范，甚至关键时刻给出解决问题的办法；他还可以为了自己的下属，放下他骄傲的尊严，去找领导道歉。
但是，他情绪却很容易失控，下属犯一点小错，他就咆哮；事情做得慢了一点，也是咆哮；他想要的东西，没有第一时间反馈给他，他还是咆哮；与其它部门领导沟通事情的时候，被别人抢了自己项目的功劳的时候，他还是直接咆哮，甚至可以干起架……不得不说，这位吴总，除了要有很好的心脏去承受他自己的火气之外还得要有很好的体力去跟别人打架，隔着屏幕都觉得他很累！而且他咆哮的时候，整个办公室都能看得到，丝毫没给人家留一点脸面！
作为什么也不会又没有学历的孙弈秋来说，受得了他的咆哮，心理的承受能力也是够厉害的。有时候，小编在想，做他的下属，以他的性格，都不知道能咆哮走多少人，现在的年轻人，哪有多少人可以受得住领导的批评呀，更别说是咆哮了。毕竟现实生活中也看到了，很多小年轻人去上班并不是为了钱而是为了开心，哪个领导让他们不开心的，他们一言不合就离职；哪个领导敢骂他们的，他们骂完了之后，直接离职；要是哪个领导敢动手的话，搞不好直接跑去跳楼了，多吓人……
这不，吴恪之的咆哮式，差点就让林经理叛变了，还好林经理恍惚了几天之后，终于想明白了，也终于看到了吴恪之为他所做的一切，毕竟在其它部门，那些领导也不会给他那么多表现的机会，更不会把自己努力跑来的项目直接放到他手上，更不会为了他去跟上级领导低头认错。
再次，他桀傲不驯，在职场上容易与上司或者其它部门负责人起冲突。
吴恪之容易在职场上与其它部门的人起冲突，已经不是一次两次的事情了。当然很多事实的真相，我们作为观众都看得清楚，就是其它部门有人耍手段，抢资源，搞破坏。相信现实的职场里，每个在职场里奋斗的人也会经历过，有些人是直接用极端的态度来反击的，有些人则是变得更聪明，最后用了同样的方法或者用更高明的方法反击，而有些人呢，是不敢出声，就当自己吃亏了！
往往用第一种方法，是最让上级反感了吧，毕竟上级的世界，他们也看不到事实的真相，在办公室内闹是不可开交之后再让上司去做裁判的，相信作为一个上司，最讨厌就是他看到主动吵架甚至打架的那个人嘴巴里还要诉说着自己很委屈了吧？毕竟很多事情，都是公说公有理，婆说婆有理，你说他抢，他嫉妒，他都会直接反驳并说你推卸，在没有任何证据的情况下，根本没办法去判定，而且职场上本来也会存在一些巧舌如簧的人，特别的善于混淆视听。
曲忠辉目前对吴恪之的态度，还不是特别明了，他作为一位最高的管理者，智商跟情商确实都很高，处事也是特别的圆滑，说他想对吴恪之赶尽杀绝吧，貌似也没有，在看到吴恪之为林经理在公司各个地方都守着他，堵着他鞠躬道歉的时候，他又不再追究林经理了。从这点来看，他似乎在想办法让吴恪之在职场上学会低头，不要事事都像一匹脱了缰野马那样谁都想撞。
为何吴恪之这样的领导受欢迎
吴恪之，虽然他的性格暴躁，有时候为人处世不够圆滑，但在我眼里他是一个完美的好领导。如果刚入职场的我们能遇到这样的领导，将会受益终生。
可以说吴恪之向我们展示了什么叫好领导。
一个好领导，懂得身先士卒，以身作则
一个人能当上领导，自然有其过人之处，首先必须有着过硬的业务能力。
吴恪之就是这样的领导。他有着超强的业务能力，在下属胖子林经理没能及时完成与加油站签订合作协议任务时，他当即亲自冒雨拜访一家又一家加油站，请求、拜托加油站负责人能同意安排充电桩。他的每一个点头哈腰，诚恳请求，和一个普通跑业务的员工没什么不同，让人忘了他是吴总。
除此之外，工作中报告、资料准备、项目谈判、判断他都有着自己独特的见解，令人信服。这是一个好领导的基本能力素养，无能何以服众？
一个好领导，懂得护短，不让下属受气
我记得我当国企领导的大伯曾经和我说过，一个好领导，一定要学会护短，关起门来，怎么骂下属都行，但对外一定要懂得维护自己的下属，给别人面子，也是给自己面子。而这一点吴恪之就做得很好。
剧中，实习生两两一组合作的时候，郝帅和孙弈秋一组，老谋深算的吴恪之一眼看透了郝帅不过是想用孙弈秋的弱来衬托自己的强，护犊子的吴恪之，不止一次提醒孙弈秋要防着郝帅。并且在一次和郝帅共坐电梯的时候，吴恪之故意推了郝帅一把，郝帅咖啡洒了自己一身，这个行为看似有点小孩子气，却是吴恪之对孙弈秋的一种维护，让人有点暖暖的感觉。
其它部门的同事把孙弈秋的资料随手丢在大堂上，被老总捡到，查到了孙弈秋的头上，知道真相后的吴恪之，虽然因为这个犯错的同事家有小孩子，急需这份工作，他没当面发作。但是大家一起私下聚餐的时候，他让这个同事向孙弈秋道歉，不惜和对方的领导争吵了起来。
一个好领导懂得护短，会在不经意间温暖了下属的心，增加了团队的凝聚力。
一个好的领导，下属犯错严厉批评，只为下属能进步
好领导不代表就要随时笑容满面，让人如沐春风，其实如果真是这样，有时候反而带不好兵，正所谓”慈不掌兵“，好的领导要懂得软硬结合，该严厉的时候也必须严厉，才能让团队不断进步。
哪怕他说：“没有什么比无谓的希望，更害人了。”也是想让人能认清自己，找准道路，而非想借此打击人。
吴恪之本身就是一个严厉的领导，不能接触工作中有一丝差错，下属有错的直接骂，不给任何人留一丝情面，但这种骂的下面却包含着他希望自己的手下能越来越强，自己的团队越来越厉害。
而这才是在职场生存下来的基石，职场从来不会养闲人。
一个好的领导，懂得发自内心地关心下属，哪怕这种关心别人不知
吴恪之，性格有点孤僻，工作严厉，但不代表他不会关心人。相反他是个感情细腻的人，只不过他总是把自己的关心隐藏起来，不愿让人知道。
孙弈秋第一次视频自我介绍，看似对他厌恶至极的吴恪之偷偷戴起耳机看直播；孙弈秋最后一次考试，吴恪之到场后，明明很在意孙弈秋的表现，却要装作若无其事；得到孙弈孙最后留在自己组，内心高兴的吴恪之，却还是要装作一副嫌弃的样子。
当林经理因为出错被要求在大会上检讨，为了保住下属的面子和前途，从不求人的吴恪之，在上级老总面前第一次弯下了腰，请求对方放过林经理。
这一切的一切，都表现了吴恪之外冷心热，默默关心着自己的每一个下属，为了下属，甚至去做违背自己意愿的事，试想，这样的领导，有谁会不感动，有谁会不愿意追随？所以剧中四组像一个“垃圾项目回收站”，但却是最有凝聚力的一个项目组，这也吴恪之的个人魅力分不开的。
一个好的领导，从不压制下属，懂得帮助下属创造升职机会
好的领导懂得成就下属也就等于成就自己，就像一个好老师，桃子满天下，自己学生每个人都功成名就，也是一种荣光。
职场也是如此，一些心胸狭隘的领导，总是怕下属超越自己，拼命打压下属，甚至对于确实能力强大，已经远超自己的下属，更是想方设法将其整走，用这样的方法来保全自己的地位。
这样的做法乍一看似乎是对自己有利，但从长远来看却是有害而无一利的，缺乏格局的表现。
毕竟我们职场中打工的多数人，都依附于公司生存，公司发展的好，自然水涨船高，个人的收入、福利待遇也会越来越好。而公司要想能长足发展，就离不开优秀员工的支持，如果公司领导只知道把比自己优秀的员工整走，打趴下，试问这样的公司又能有什么好的发展？
有这样一个“螃蟹理论”：当装螃蟹的竹篓里只有一只螃蟹时，一定要把盖子盖紧，不然它会很快爬出来逃走；而当竹篓里有很多只螃蟹时，就不需要加盖子了，因为螃蟹们会互相拉扯、踩踏，谁也没办法爬出去。
不懂得扶持下属的领导就像这个螃蟹，下属走不出去，他其实也把自己限制在了那个“竹篓”里，这辈子也就仅限于此了。
吴恪之则不同，他把自己辛辛苦苦选出来，谈得差不多的筋斗云项目给了下属林经理，让他主导，如果项目成功了，功劳基本上都能归属于林经理，那么林经理就能借此得到了升职的机会。