《平凡的荣耀》四个新人都是关系户
无论是为理想坚守的“万年不升职”的吴恪之,还是忠心追随大哥忍受不升职不加薪的老员工林宇明,抑或是菜鸟实习生孙弈秋,都能让我们看到现实生活中职场人的影子。
最新的剧情中,金宸投资从十几位实习生中选拔了四个人成为正式员工,而其他人则全部被淘汰。
高思聪、兰芊翊、郝帅和孙弈秋成为笑到最后的赢家。
而抠细节会发现,除了高思聪凭借自身过硬的实力赢得转正机会,其他三位其实都是关系户。
虽是关系户,但三个人并不是仅靠关系留在了金宸,“关系”的背后隐藏着更深刻、更残酷的社会现实。
01、本剧最大的关系户:孙弈秋
高中学历,之前的工作经历是送快递,送外卖,还当过服务员。
这就是“空降兵”白敬亭饰演的孙弈秋的主要履历。
但他却能在妈妈的操作下,进了金宸投资这样的大公司,从事投资人这份“正儿八经”的工作。
初到公司的孙弈秋,不知投资的基本知识,不懂专业术语,不会英语翻译,甚至连复印也不会。
对于这样的“人才”,一向正直刚硬的吴恪之当然不能忍,看过他的简历后,直呼让他离开,“四组不是垃圾桶,不是什么样的垃圾都能让我这扔。”
吴总称孙弈秋为垃圾,真的毫不客气了,求小孙的心理阴影面积。
当然,没学历并不代表孙弈秋一无是处,从他实习期间的表现来看,可圈可点,甚至比那些研究学历的人还要更好一点。
林宇明脱不开身不能去见客户,孙弈秋及时顶上,虽然弈秋不会说英语,却凭借围棋小游戏赢得了客户的好感。
当吴恪之匆匆赶来时,看到弈秋和客户相处融洽愉快,心里不禁一怔。
在一碗鲜的调查项目中,孙弈秋跑到最远的浦东,他不仅按照要求及时发回数据,还在雨中坚守,直到饭店关门才离开。
从反馈来看,他所调查所得的数据是最准确的。
而在一碗鲜项目落地签合同时,孙弈秋在打印资料时发现了问题,合同中多了“原则上”和“尽可能”,而他的这一发现对合同签订意义重大。
几次三番,吴恪之虽然对孙弈秋在言语上毫不留情,几次提醒他不要抱什么希望,却又在不知不觉中认可他。
在投决会比拼演练中,第一环节孙弈秋表现平平,并不亮眼。
而在第二环节,他却抓住了“是否投资的关键要素”,对郝帅的拒绝干脆利落,又在充分了解郝帅的经历后,让他心甘情愿投资自己的校园创业项目。
综合看,孙弈秋虽然是关系户,但是他的能力却并不平凡,没有学历没有经验,却有头脑,有底线,有成为投资人的潜质。
但是,如果没有“关系”,凭孙弈秋的条件,根本不可能进入金宸实习。
孙弈秋的母亲到底有什么背景?孙弈秋到底是谁的关系户?
或许是贯穿全剧的秘密。
日常生活中,你是否也遇到过类似孙弈秋这样的关系户,似乎处处都比你差,却干着比你轻松的活,拿着比你高的工资,晋升职位也是轻而易举。
这就是社会的生存法则之一:一个人的能力只是他的一部分优势,而他的社会资源和人脉关系才是制胜的法宝。
人情社会,谁都逃不掉这个准则,无论是受益者还是受害者,都要接受事实。
02、最具实力的关系户:郝帅
魏大勋饰演的郝帅在投决会上着实惊艳了所有高层,也带给观众诸多惊喜。
本以为他是个光说不练的混混,其实却是所有实习生中最具实力的那一个。
前期因为调查“特例女装”的市场占有率,郝帅被同事们认为是有“特殊癖好”的人。
面对非议和误会,郝帅并没有向任何人解释,他一如既往去做自己该做的事。
从杭州回来后,郝帅化身心灵鸡汤大师,给孙弈秋上了很多课,项目的事却让弈秋一个人去找,自己则负责拍板。
面对不着调的郝帅,连吴恪之都看不下去了,还多次提醒孙弈秋不要被人牵着鼻子走。
投决会开始之前,从郝帅和其父亲打电话的对话中得知,他的父亲动用了个人关系,郝帅才有机会进入金宸实习。
而从郝帅的回忆中看出,就连他的毕业证都是父亲花钱才拿到的。
这个妥妥的关系户,现实中应该让人很是羡慕嫉妒恨吧。
但是,却并不能因此否定郝帅的实力。在克服了紧张的情绪后,他对情感咨询项目的解说一语中的,仅有三分钟就博得在场所有人的赞同。
而在第二环节的项目推介时,他所推的“特例女装”项目不仅经过实地考察,数据准确有依据,而且还包含这自己想要振兴民族奢侈品牌的宏伟愿景。
让在座的高层管理者和实习生们不得不佩服他的眼光和胸怀。
郝帅的卖点就在于他通过丰富的创业经历积累而来的市场经验。
这是其他所有实习生都赶不上的。郝帅的实力在所有人中名副其实第一名,连学霸高思聪也赶不上。
四位实习生转正后回到公司,曲总亲自接见他们,在与郝帅谈话中再次印证:郝帅的父亲与曲总是老朋友。
关系户身份实锤。
但是,对郝帅这样的实力派关系户,并不能让人说什么。
郝帅不仅业务能力强,而且为人善良坦荡,看似刁难孙弈秋,实则以诚相待。
在自己收到录用通知时,他首先想到的就是搭档孙弈秋。
在电梯门口看到孙弈秋的身影时,郝帅非常开心。
03、隐蔽的关系户:兰芊翊
在郝帅露出实力之前,最受关注的实习生是高思聪和兰芊翊。
但是,比起高思聪,兰芊翊似乎更受欢迎,无论是吴恪之还是余总,都对她赞赏有加,并极力邀请她实习期后到自己的组来。
兰芊翊,实习生中唯一的女孩,人前高冷傲娇,实则外冷内热。
当孙弈秋在打印室中不知所措时,是她主动教给他复印的方法。
一众实习生都对孙弈秋嗤之以鼻,但是兰芊翊却并未随波逐流,而是用自己的所见所感来判断一个人。
当她主动邀请孙弈秋和自己一个组,但孙弈秋却误以为她也和其他实习生一样把他当软柿子捏。
得知误会后,兰芊翊也并没有生气,而是大大方方告知对方自己只是想和他搭档而已。
在一碗鲜调查中,兰芊翊被分配的是取得进货数据的任务,她做事机智,随机应变,发挥了关键性作用。
在投决会上,她的表述堪称完美,而拒绝搭档投资的理由也相当充分,兰芊翊赢得了满堂彩。
她能留在金宸是必然的。那兰芊翊也是关系户吗?她的关系实际是很隐晦的,不仔细考虑或许根本想不到。
在与曲总的见面时,曲总首先谈话的对象就是兰芊翊,而曲总的第一句话也出乎所有人的意料:“我们之前是不是见过面?”
这句话看似随意,实际也可能在暗示,曲总可能与兰芊翊有过交集。
兰芊翊之前在其他公司工作过,是不是原来公司的老板把她推荐过来的呢?
或者曲总与兰芊翊的父母认识?
像曲总这样见多识广、身居高位的人,是不可能随便说出这种话的。所以,在这个意义上说,兰芊翊也是个关系户。
和郝帅一样,兰芊翊这样的关系户让人说不出毛病。
职场升职背后有哪些套路
因为吴恪之虽然能力出众,但总在关键时刻感情用事,他把自尊二字看得比天大,也不屑于去讨领导欢心;吴恪之的感情用事还体现在他为了维护客户的利益不惜得罪公司,甚至直接帮助客户拒签合约。这种做法伤害了公司的利益。
这让公司高层都不能接受,还有部分高层建议炒掉吴恪之。虽然最后工作保住了,但是像他这样的人在职场上不太容易得到领导的青睐,因此,他干了这么多年还是一名副总。
而且公司领导把他从资源丰富的综合二组到专收“垃圾”项目的综合四组,曲忠辉(领导)就想打击一下吴恪之的锐气,让他看不到任何希望,更想让他自动离职。不服输的吴恪之接受了调令,面对同事的冷嘲热讽,他选择坚定地做自我。
虽然得罪了领导,但吴恪之的能力是领导不忍割舍的。接下来的一碗鲜项目公司志在必得的,由于股份比例出现问题,王总一直签不下来。此时吴恪之再次扮演了救火员的角色,在他的带领下公司顺利与一碗鲜达成了合作。
项目谈成了,吴恪之的升职机会似乎来临了。王总向曲忠辉提出提升吴恪之,曲忠辉没有拒绝,同时提出让吴恪之自己过来谈条件。王总认为这是一个很好的机会,但在吴恪之看来,这无疑是在羞辱他。
吴恪之很清楚曲忠辉的为人,这么做只是想让自己放弃自尊去乞求升职的机会。把自尊看得大于一切的吴恪之,岂能让如此不堪的事情发生在自己身上,因此,他宁可待在“垃圾”四组也绝不向曲忠辉低头。
曲忠辉似乎早已知道升职引诱不了吴恪之向自己低头,在盛采生鲜的项目中,他终于找到了整治吴恪之的理由。
盛采生鲜是综合四组负责的项目,由于林宇明的疏忽,在统计数据的时候没有统计非营利性损益的部分,整份资料被风控中心驳回,曲忠辉就是抓住了四组犯错的机会,要求第一责任人林宇明当众检讨。
吴恪之是一个非常重义气的人,整治他身边的人比整治他本人更难受。毕竟他曾说过:“欺负我就算了,欺负四组的人就不行。”
而这次,曲忠辉偏偏揪着四组的一个小错误不放,当众检讨这对于一个普通投资人而言是莫大的耻辱。吴恪之知道曲忠辉背后做这一切都是冲着他来的,林宇明只是两人之间的炮灰,为了保住林宇明在行业内的口碑,吴恪之终于向曲忠辉低头了。
吴恪之知道,如果林宇明不是执意跟随自己到四组,以他的能力早就升职了,唯有他在经理的位置上一干就是三年。如果不能撤销这次处罚,林宇明在投行的职业生涯很有可能就结束了,更别提升职了。
护犊心切的吴恪之非常清楚这一点,自尊有时候也不能当饭吃,寄人篱下该低头的还是要低头。唯有留下来,才有机会把自己的自尊赚回来。
解铃还须系铃人,吴恪之知道只要自己肯低头认怂,曲忠辉就会取消对林宇明的处罚。为了保住自己的兄弟,这一次吴恪之认怂了,第一次对着曲忠辉弯腰点头求原谅。当然,曲忠辉也是明白人,既然目的达到了就没必要继续揪着林宇明不放。