《平凡的荣耀》孙弈秋上位成功直接当副总

公司创始人儿子来了，孙弈秋上位成功直接当副总。《平凡的荣耀》电视剧是由吕行执导，赵又廷、白敬亭、魏大勋、乔欣领衔主演的都市职场剧。一个什么都不会的三无实习生空降高强度的投资公司，这场求职彻底改变了孙弈秋的人生轨迹。《平凡的荣耀》拍摄的太真实了，讲的既不是假大空的霸道总裁，也不是傻白甜的爱情幻想，而是真正落到了职场生活，将一个个角儿都很鲜明立体。

孙弈秋家里很贫穷，母亲给她买一件西服都要花掉几个月的生活费，但他这样的紧迫家境却能来了这个公司，很多人都好奇孙弈秋母亲背后的实力。孙弈秋虽然是职场小白，但他敢于拼搏，做人做事都很沉稳深受吴恪之的喜欢，四组就是孙弈秋最温馨的“家”。

孙弈秋虽然一开始笨手笨脚的，但他慢慢地学会了工作流程，便开始协助吴恪之签单了，他每次提出的投资想法都很新颖。公司传创始人的儿子来了，他是一个个很年轻的小伙子喜欢嘻哈文化，他一进入公司就很欣赏孙弈秋。当创始人的儿子知道孙弈秋在刚签的大单中立了大功，刚好四组内空出一个副总的位置，创始人的儿子直接让孙弈秋上位，从新人直接当副总。

缺少专业能力的孙弈秋凭什么升职

《平凡的荣耀》是由吕行执导，赵又廷、白敬亭、乔欣领衔主演，魏大勋特别出演，庞瀚辰、张子贤、霍政谚主演，左小青、刘畅、郝平友情出演的都市职场剧。

原本以为这是一部职场励志剧，让观众看到小白是如何通过自己的努力，一步步提升自身的专业能力，从而爬升到合适的职位。

然而随着剧情的发展，“啥也不会”的孙弈秋就这样在众多优秀的实习生中脱颖而出，并且没过多久还被空降的合伙人克里斯升了职。

一切来得太快，来得有点莫名其妙，脱离了现实中的职场规则，缺少专业能力的孙弈秋，凭什么升职？

首先来回顾一下孙弈秋的这次升职机会，他是由于抓住了陆思秋的违规证据，通过检举获得了新任合伙人克里斯的赏识，从而直接提拔升了职。

从客观的角度来说，孙弈秋做的对，也应该被赞赏，但这却不能成为他升职的理由。

像金宸这样的大公司，有自己的法务部、也有相关的督查部门，检举、抽查是他们的工作，况且孙弈秋做的这件事，不符合凭实力上位的准则。

一个靠出卖同事升职的人，注定不被其他同事所喜欢，也不是一个大公司真正需要的人才，他们要的是一个可以给公司带去价值的人，而不是一个打小报告的员工。

如果打打小报告就能升职，那么还要那么高的学历以及专业技能干什么，孙弈秋这样就能轻松升职，更对不起那些努力工作的有能力、有技术的专业员工，因此孙弈秋的升职难以服众。

或许有观众说孙弈秋老实、努力又肯学，这样的人最终就应该会成功！

不可否认是有这种可能，但也仅仅是少数，并且是最终能成功，而不是孙弈秋这样的上来就逆袭，缺少了过程与时间的打磨。

吴恪之说的好，在公司上班的同事哪一个不努力？哪一个不是通过层层考核晋升的？在当下的生活里，根本就不缺少努力的人，更不缺少老实人。

因此没有专业技能的孙弈秋，根本就不能通过老实、努力等这些标签获取成功，与现实环境一点不符。

真正在职场中会快速提升的应该是高思聪这样的人，他们虽然有点高傲、有点眼高手低，但是他们毕竟是有真本事，脾气以及性格可以在工作中被磨平，但是专业技能想要快速提升，真的很难。

而孙弈秋恰恰相反，他身上有的特质是大多数普通人都有的，如果仅凭老实、正义就能提升，根本就不用那么辛苦地去学知识，孙弈秋的升职难怪高思聪会不服。

退一万步来说，就算孙弈秋这一次巧借正直人设邀了一次功，可接下来的工作呢？他能给下属带去什么样的价值，是教他们怎么做老实人还是怎么学会抓人小辫子？

很显然，还是需要扎实的专业能力，这些都需要时间的积累，在孙弈秋不断的努力学习中，后来应该会得到改善，是后期而不是现在，他目前还不具备升职的基础，更不具备管理团队的能力。

或许是主角光环的存在，也或许这就是故事，需要这些非常规的小插曲，来带动剧情的发展。

孙弈秋的身上本来就有太多的谜，是不能按照常人的思维来看待的，就像他一开始进公司一样，谁也不知道凭的是什么？他的母亲到底与金宸有何关联，长相酷似孙弈秋的克里斯，又与孙弈秋有何关系？