《平凡的荣耀》吴恪之升职被曲总拒绝

吴恪之就因为拒绝投资爱未来公司的事情被公司调职，调到新业态综合四组做负责人。

虽然看似是从综合二组调到了综合四组，是平级调动。

但实际上，对他来说是一次严重的处罚。

不仅之前所有的项目都要交出去，以后所接触的更是垃圾项目，别的部门都不要的项目。

后来公司计划投资一个重要项目“一碗鲜”，但是对方却在投资前夕反悔，要求投资额不变，但是出售股权从30%降到15%。

最终，吴恪之运用出色的分析能力和高超的谈判技巧，成功拿下了这个项目，完成了公司的条件要求。

在这个事件中，有一个重要人物，曲总。

“一碗鲜”属于餐饮项目，而吴恪之所在的部门是负责新业态项目，这根本是八竿子打不着。

但是曲总却直接授意将这个烫手山芋交给吴恪之去解决。

正因如此，很多人会认为曲总是在故意针对吴恪之，想要逼他主动离职。

但是仔细想想，事实真的如此吗？

如果曲总是故意针对吴恪之，在吴恪之最开始被公司高层集体要求辞退的时候，曲总为何要留住他呢？

难道真的是为了省一笔辞退费？

要知道金宸资本是一家规模很大的投资公司，根本不会差这些钱。

况且，这笔钱又不是从曲总的收入里扣除，他又何苦这么做呢？

试想一下，如果当时吴恪之被公司辞退，那么会发生什么事情？

有两个可能。

第一，他之前和公司签过竞业协议。

在从该公司离职几年内不可以在同行业就职，那么他的满腔抱负将会无法实现。

等到竞业协议的时间到了之后，恐怕已经是“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上了”。

那么多年没有接触这个行业，还有哪个公司会用他呢？

或者就算是看在他以前的能力强的面子上录用他，那么他的职位恐怕也有很大几率是在基层岗位。

第二，他之前和公司没有签过竞业协议。

但是投资圈就这么大，稍一打听就会知道他被原公司解聘的理由。

如此一个不定时炸弹，哪个公司敢放心录用呢？

就算是为了他的能力而录用他，但也绝对不敢将重要的项目交给他。

所以，在那个时候，留在金宸资本是最好的选择。

那么既然如此，曲总又为何把“一碗鲜”这个烫手山芋，强行推给吴恪之去解决呢？

很有可能只是因为他相信吴恪之的能力，他认为在公司所有员工里，只有吴恪之可以解决这个事情。

所以只是出于利益关系，想让吴恪之给公司赚钱。

拒绝给吴恪之升职

既然吴恪之的能力在公司数一数二，为何曲总却拒绝给他升职呢？

吴恪之的直属领导王总向曲总建议给吴恪之升职。

所以我们可以推断出，如果吴恪之升职，那么他就应该是升到王总所在的这个岗位。

那么王总这个岗位是个什么岗位呢？

很显然，王总的岗位是一个纯粹的领导岗位。

他不会参与任何项目的过程，他只需要安排好下属的工作，做好万全的计划就可以了。

平心而论，吴恪之真的不适合这个岗位。

吴恪之个人单打独斗的能力的确非常强，但是他却不具备一个好领导该有的素质。

宽容大度的风范

吴恪之被分到综合四组，他虽然嘴上不说但是心里是有怨言的。

这也就表现在他平时对人对事的态度中。

孙弈秋作为一个刚入职的小白，虽然什么都不懂但却踏实肯学。

但是只要孙弈秋的某句话或者某件事做的不符合他的心意，他就完全不控制自己的情绪，直接在办公室情绪爆发，甚至还会说出“滚”。

在外人看来既不宽容也不大度，情绪如此激进，自然不符合一个领导的要求。

用人的素质

一个好的领导应该能容人之短、用人之长。

但是吴恪之在知道孙弈秋是一个高中毕业啥也不会的小白之时，他的鄙视溢于言表。

他直接就放弃了这个人，而不是试图从他身上挖掘一些优点，研究一下他是否适合这个工作。

这样的人适不适合做领导，想必不需过多解释。

所以，曲总拒绝给吴恪之升职，并不是因为他针对吴恪之，而是因为吴恪之真的达不到成为真正的领导层的标准。

孙弈秋想接盘被嘲笑

孙弈秋（白敬亭饰）出外勤，淋大雨还被车溅了一身水，那种无奈相信很多人有同感。从入职的第一天起，就像打怪兽一样闯关，每次闯关成功，都意味着你在职场又进步了一点，一路披荆斩棘，只为实现自己的价值。

剧中的胖子，在剧情一开始就为观众上了一课，告诉自己在入职的第一天就要给自己抽屉里准备一封辞职信，不是老板辞职你，而是时时刻刻提醒自己会被这个环境淘汰。要不断努力，不断挑战自己。

在现实生活中不就是如此，努力就是为了不被淘汰，努力工作就是为了能让老板看到自己的价值，生活苦，职场更苦。

在最新的剧情中，“菜鸟”孙弈秋终于开始入职后的第一个任务：去收集“一品鲜”的客人数据。

孙弈秋选了最远的地方浦东，在收集的过程中，还被“一品鲜”的负责人当成奸细，让保安赶了出去。

为了谨记组长吴恪之说要时时更新数据的话语，孙弈秋就蹲在店外，直到人走光才离开，这样才能得到客人的准确数据。

孙弈秋虽然什么都不会，但是责任心很强，对所接任务尽心尽力。只要他保持初心，相信在后面的剧情中不会太差。

孙弈秋得到了就职以来的第一个夸奖，这让他很开心，虽然不知道背后到底有怎样的意图，但那种被人肯定，被人接纳的感觉是孙弈秋无法拒绝的。

在剧中吴恪之（赵又廷饰演）和孙弈秋在后面的剧情是要一起结伴开创逆袭奇迹。这两个人在一起，一个正在遭遇中年职场危机，一个正在适应初入职场的不适，从这两个人的身上，观众其实是能看到当下和未来，能力出众却频频受挫。

吴恪之为公司打拼这么多年，曲总也没有想过给吴恪之升职，王总看不下去让曲总给吴恪之机会，曲总答应却给了一个苛刻条件，就是让吴恪之自己推荐一个替代他现在职位的人。

综合组四组，是公司的垃圾桶，很多人都希望自己不要去四组，人少活多，绩效还不好，让吴恪之去推荐人，那就是拉人入坑，是让吴恪之难堪，升职之路是在吴恪之身上太难了。

孙弈秋不懂任何金融知识，就连打印机都不会，没有一点工作经验，吴恪之看不上，被实习生排挤。

孙弈秋要忍住自己内心的煎熬，他不想让母亲失望，只能硬着头皮做着自己不喜欢的工作，看到组长吴恪之发愁四组接手人员，他踊跃报名想要尝试，却被嘲笑。