《平凡的荣耀》李超这样的人起了什么作用

孙弈秋的妈妈是谁？她有什么背景？一个个疑问至今都没有解决。而至关重要的一个人出现了，终于揭开了孙弈秋妈妈的神秘面纱了。即，李超。

李超经理为人善良，老实，心肠软，更多的的考虑他人的感受和处境，完全的老好人，而正是因为这样的个性，所以被“悦享项目”的高层利用，想要用金宸的影响力来抬高自己的身价，好与其他公司谈合作。

恰巧“悦享项目”的高层与其他公司交谈合作的过程被李超与孙弈秋一行人看见了，李超本想要理论，但是“悦享项目”还是利用李超性格的弱点，通过不断地卖惨来赢得机会。

果不其然，李超快要败下阵来了，这时候得亏孙弈秋鬼点子多，自己来不及与李超商量，自作主张地与金宸的领导汇报，通过这样的方式给“悦享项目”高层施压，同时让他们原形毕露。

立马就变被动为主动一方了，扭转了局面。这次的孙弈秋也让李超有了信心，不再继续做老好人了。在谈判桌上的时候，当孙弈秋看到李超的发言，自己内心反馈明白了什么叫荣耀，更加明白了什么叫平凡的荣耀。

而就是这个看起来甚至有一点懦弱的李超，揭开了孙弈秋妈妈的真实身份，我们一直以为孙弈秋的妈妈是一个有背景的人，否则怎么能够让自己的儿子进入这家投资公司呢？

当初我也想过，如果孙弈秋有背景，那么他完全与这部剧的剧名所矛盾，最后也很难自圆其说。

而李超的改变和孙弈秋的内心独白，才真正地道出来这部剧所要表达的是什么，其实就是突破，突破自我，不给自己设限，不用外在的或者是内在的东西将自己束缚起来。

李超揽下所有责任承担所有

李超因为自己的同情心原因，自己将项目的所有问题和责任都揽到了自己的身上，虽然最后是一个较好的结局，赢得了对方的信任。但在现实生活中，同情心却是一个饱受争议的问题，你觉得在职场上需要同情心吗？

相信每个人都会有不同的答案，有人会觉得互相帮助可以，同情心就没有必要了；也有人觉得大家能在一起工作是一种缘分，大家都不容易，有同情心是一件好事；但也有人认为大可不必，经过社会毒打后会发现职场上涉及到利益的时候，周围同事都会变……那在我们生活中职场需要同情心吗？

我认为是需要看自己的能力的，在自己能力范围内的同情心是可以，超出自己能力范围内或者需要你花大量时间去帮忙才能完成的事情我认为是大可不必的，只要不做落井下石的事就好。

实是在看你有没有“同理心”，就是不是站在对方角度思考问题，而善于为他人考虑的人在有些时候是会有一个较好的回报的，但对于另外一些时候来说也不是“善有善报”的，这个终究是要你自己去衡量，对同事也好，对客户也罢，都需要你自己去衡量看看自己是否有能力因为自己的同情心真的帮助到他们，而且是在自己毫不费力的情况下。

并且在我看来同情心是每个人都会有的一种“冲动”。但也要看这种“冲动”是不是真的会被对方所接受，“冲动”过后自己会不会后悔。若是你在帮助了对方之后，对方对你的帮助表示感激并且当你遇到麻烦和问题的时候对你有所帮助，这个时候的那种“冲动”就是一种好的“冲动”，“冲过”后自己也不会后悔的一种。但若是在你的“冲动”之下对方不仅没有感谢你，还对你倒打一耙，那这样的“冲动”就真的只是一种冲动。