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《平凡的荣耀》新员工入职老总唯独不点评孙弈秋 反之吴恪之能力强却不被老板重用

2020-09-10 11:02:43
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《平凡的荣耀》新员工入职老总唯独不点评孙弈秋

孙弈秋是公司空降的实习生,他一没有学历,二没有工作经验,他能来公司完全是因为妈妈的推荐。孙弈秋都不知道自己妈妈背后有多强大的关系,他这样三无人才能空降公司,而郝帅那样有创业经验的人还得托关系才能进来当实习,所以观众们对孙弈秋的身世充满疑问。

这份新的公司是孙弈秋的人生转择点,站在新起点的孙弈秋靠着不断的努力证明自己。孙弈秋在职场上遇到了自己一生的贵人吴恪之,他是外冷心热的上司,有他的帮助孙弈秋在职场上的路很好走。最新的剧情中孙弈秋在实习生考核中大放光彩,他自己提出的创意被所有人接纳,孙弈秋虽然没有经验和学历,但他通过自己不懈的努力在短时间内交出了一份让人满意的答卷。

孙弈秋正式入职了,新员工入职的时候老板点评了每个人的优点和缺点,还对他们的创意提出了意见,老板唯独不点评孙弈秋的想法和创意这样他很难堪,老板这是有意为难吗?其实这个公司的老板是孙弈秋的亲舅舅,舅舅害怕孙弈秋骄傲所以要打压他。

孙弈秋并不知道自己老板就是舅舅,因为爸爸离开后妈妈就没有和娘家人来往了,这次孙弈秋能进入公司完全是舅舅的意思。舅舅想培养孙弈秋成接班人,所以他要从底层干起来,学会更多的知识和经验。

反之吴恪之能力强却不被老板重用

赵又廷饰演的吴恪之,业务能力突出,工作上敢拼敢闯,智商卓绝,在投资界拥有专业知识。原本,他已经是金宸投资公司的副总裁了,但是因为他在负责爱未来公司的合作项目的时候,私自叫停了该项目,导致这个项目的流产,让公司失去这个项目的技术支持的同时,也让爱未来公司的刘总陷入了疯魔的状态。因为此事,他被公司降职了!

我们要知道的是,职场就是职场,他比拼的并不只是你的学历,你的工作能力,你的智商,他还需要你有极强的情商修炼……

首先,吴恪之太过于固执,他喜欢用他自己的想法给别人做决定;

以爱未来项目为例,在吴恪之的世界,他始终认为他是没有错的,他认为他既是站在公司的角度上考虑问题的同时也在站在了客户的角度思考他们的前景,他的目的只是想让双方都能达到双赢。但是,市场上讲究的一惯是弱肉强食,而且他认为他站在客户角度,客户他本身又是怎么想的呢?像爱未来的刘总,他已经属于黔驴技穷了,他没有退路,就算金宸投资他只是为了拿到他的核心技术再将他踢出去,在前面他也能拿到了一笔资金了,没了合作,他连那笔翻身的机会都没了。而以曲忠辉的说法就是,就算爱未来与金宸合作后,被金宸踢出局,那也是他自己的选择,他自己作为一家公司的负责人,做任何事情,都要为自己的抉择而承担代价!

其次,在工作场合的时候,他脾气很容易失控,一言不合就咆哮;

吴恪之是一位好领导,他可以在自己下属受委屈的时候出面为他们抱不平;可以把自己辛辛苦苦跑来的项目成果交到下属手上,让他们汇报,把升职的机会留给他们;他本身活得也算通透,看得透职场上那些人的手段及心思,多次提醒自己的下属要加以防范,甚至关键时刻给出解决问题的办法;他还可以为了自己的下属,放下他骄傲的尊严,去找领导道歉。

但是,他情绪却很容易失控,下属犯一点小错,他就咆哮;事情做得慢了一点,也是咆哮;他想要的东西,没有第一时间反馈给他,他还是咆哮;与其它部门领导沟通事情的时候,被别人抢了自己项目的功劳的时候,他还是直接咆哮,甚至可以干起架……不得不说,这位吴总,除了要有很好的心脏去承受他自己的火气之外还得要有很好的体力去跟别人打架,隔着屏幕都觉得他很累!而且他咆哮的时候,整个办公室都能看得到,丝毫没给人家留一点脸面!

作为什么也不会又没有学历的孙弈秋来说,受得了他的咆哮,心理的承受能力也是够厉害的。有时候,小编在想,做他的下属,以他的性格,都不知道能咆哮走多少人,现在的年轻人,哪有多少人可以受得住领导的批评呀,更别说是咆哮了。毕竟现实生活中也看到了,很多小年轻人去上班并不是为了钱而是为了开心,哪个领导让他们不开心的,他们一言不合就离职;哪个领导敢骂他们的,他们骂完了之后,直接离职;要是哪个领导敢动手的话,搞不好直接跑去跳楼了,多吓人……

这不,吴恪之的咆哮式,差点就让林经理叛变了,还好林经理恍惚了几天之后,终于想明白了,也终于看到了吴恪之为他所做的一切,毕竟在其它部门,那些领导也不会给他那么多表现的机会,更不会把自己努力跑来的项目直接放到他手上,更不会为了他去跟上级领导低头认错。

再次,他桀傲不驯,在职场上容易与上司或者其它部门负责人起冲突。

吴恪之容易在职场上与其它部门的人起冲突,已经不是一次两次的事情了。当然很多事实的真相,我们作为观众都看得清楚,就是其它部门有人耍手段,抢资源,搞破坏。相信现实的职场里,每个在职场里奋斗的人也会经历过,有些人是直接用极端的态度来反击的,有些人则是变得更聪明,最后用了同样的方法或者用更高明的方法反击,而有些人呢,是不敢出声,就当自己吃亏了!

往往用第一种方法,是最让上级反感了吧,毕竟上级的世界,他们也看不到事实的真相,在办公室内闹是不可开交之后再让上司去做裁判的,相信作为一个上司,最讨厌就是他看到主动吵架甚至打架的那个人嘴巴里还要诉说着自己很委屈了吧?毕竟很多事情,都是公说公有理,婆说婆有理,你说他抢,他嫉妒,他都会直接反驳并说你推卸,在没有任何证据的情况下,根本没办法去判定,而且职场上本来也会存在一些巧舌如簧的人,特别的善于混淆视听。

曲忠辉目前对吴恪之的态度,还不是特别明了,他作为一位最高的管理者,智商跟情商确实都很高,处事也是特别的圆滑,说他想对吴恪之赶尽杀绝吧,貌似也没有,在看到吴恪之为林经理在公司各个地方都守着他,堵着他鞠躬道歉的时候,他又不再追究林经理了。从这点来看,他似乎在想办法让吴恪之在职场上学会低头,不要事事都像一匹脱了缰野马那样谁都想撞。

责任编辑:乔娇 TT0002
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