谈生意一定要在酒桌上谈吗？

如果老板逼你喝酒应酬你会怎么办？

近日，由BOSS直聘影视中心、腾讯视频联合出品的纪实节目《老板不知道的我》第二季第五期上线。这期节目的主题是《少年不知酒滋味》。95后程序员邱瑞在一家电商公司做数据分析师，却被老板拉着参加酒局应酬。“跟别人敬酒啊，杯子要往下让。”中年老板在酒桌上叮嘱邱瑞。

从小生活在东北熟人社会，为了逃离人情关系才来到大城市的邱瑞不理解、也不接受这样的酒文化。他和老板展开了一场深入的对话：你觉得我不懂人情世故，我觉得你油腻；你觉得谁喝得多谁就厉害，我觉得谈生意得靠专业能力。被迫在工作时间以外参加应酬，这不仅是很多年轻人初入社会时碰到的职场问题，也是一个典型的代际问题。

由于权力关系的天然不对等，现实生活中，碰到这类职场问题，许多人往往会选择忍耐或者辞职。但《老板不知道的我》选择直面这类问题——节目组提炼了8个有代表性的话题，让员工和老板面对面battle。

截止目前，节目已经探讨了“涨薪”“老板偏心”等多个职场常见话题，每期节目在15分钟左右，采用对谈形式，展现了老板和员工双方的心路历程和矛盾冲突，有着清晰的故事线和情绪线。

以第五期《少年不知酒滋味》为例，开篇三分钟，节目就描述了公司面临的盈利困境。4~8分钟，节目组跟拍了邱瑞跟老板去酒局的画面，并分别呈现了双方的心态；8~14分钟，老板和员工面对面沟通，观众能直观地感受到双方的价值观差异。“能否谈成”的悬念贯穿始终，让初入职场的“社畜”感同身受。

纵观目前国内这类15分钟左右的纪实节目，大多是单纯的“一对一大咖访谈”类型，或单纯的纪录片形式，少有这种把记录和对谈相结合的节目。囿于时间所限，这类节目大多瞄准垂直领域，信息量大、节奏快，但由于选题太小众，往往难以出圈。

《老板不知道的我》或许为这类节目开拓了一个新思路：利用专业人士在垂直领域的行业积累，选取小切口，做引发大众情绪的内容。《令人心动的offer》《我和我的经纪人》等节目的成功都说明了这一思路的可行性。这种做法既能保证节目的专业性，又能给观众带来更多新鲜感。

《老板不知道的我》正是这样一档纪实节目。在对谈类节目中瞄准职场领域，这在国内尚属首次。职场领域虽然垂直，但却常常能引爆大众话题。

一方面，节目本身带有纪录片的色彩，记录了当下形形色色的普通人的职场困惑，是时代变迁的缩影。另一方面，出品方BOSS直聘影视中心在招聘领域深耕多年，非常了解职场生活。当代职场人最关心什么，老板和员工的利益有冲突时该怎么办？你很难在影视行业找到一家公司，能比招聘网站更了解职场关系。

在“专业人士做大众内容”的创作思路下，中国式职场关系将如何被解构？这样的创作思路能沿用至其他品类的节目中吗？或许，这档纪实节目能给我们带来更多行业新思考。