N代表经济补偿，工龄每满1年折算1个月工资；满6个月按1年算，不满6个月折算0.5个月工资。连续工作15年，基础补偿N=15。

月工资标准为离职前12个月税前平均应发工资，包含基本工资、绩效、奖金、补贴、加班费；若个人月薪高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿基数按3倍封顶，且补偿年限最高只算12年。

四种不同情形赔偿标准

员工存在重大过错，合法单方解除（零补偿）

员工出现严重违反公司规章制度、严重失职给企业造成重大损失、兼职影响本职且拒不改正、被追究刑事责任等法定情形，公司可直接解除劳动关系，无需支付任何补偿。

合规经济性大规模裁员/双方协商一致解除（补偿N=15个月工资）

企业因经营困难、破产重整、转产调整等符合法定裁员条件，完成提前30日告知工会、报备人社局全套程序后裁员；或是企业主动提出、双方协商达成离职协议，法定最低补偿为15个月平均工资。

法律明确，签订无固定期限劳动合同、工龄15年以上的员工属于优先留用人群，若无正当理由优先裁掉该类老员工，裁员程序直接判定违法。

特殊保护：连续工作满15年且距离法定退休不足5年，企业不得适用经济性裁员解除，强行裁员属于违法解除。

非过失性合法解除，未提前30天书面通知（补偿N+1=16个月工资）

员工医疗期满无法从事原岗位、经培训调岗仍不能胜任工作、公司业务撤销客观情况重大变化协商调岗失败，这三类情况公司可解除合同；未提前30天通知需额外支付1个月代通知金，合计16个月工资；已提前30天通知仅支付15个月工资。

同样适用退休5年保护规则：工龄15年、离退休不足5年，不能以此类理由辞退，否则违法。

违法裁员/无正当理由强制辞退（赔偿金2N=30个月工资）

企业无合法裁员事由、裁员流程不合规、违规裁掉离退休不足5年的15年老员工、随意优化人员强制解除，均属于违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金，即30个月平均工资。员工也可选择不接受赔偿，要求恢复岗位、继续履行劳动合同。