6月10日，东方甄选主播志胜通过个人社交平台发布视频宣布离职，配文“休假结束，再见啦。这份‘情书’比悲伤更悲伤”，但未透露具体原因。此前4月，四位核心主播集体离开公司，包括董宇辉、顿顿、明明与天权。

志胜的离职视频剪辑了其在东方甄选直播间的试吃名场面，并选用邓紫棋《后会无期》作为背景音乐。评论区中，许多粉丝表达了惋惜之情，志胜回应称未来会拍更多有意思的视频。

过去一周内，志胜在其抖音账号连续发布倒计时视频，提前释放了离职信号。此次离职距离上一轮核心主播集体出走仅一个半月。4月25日，明明、天权、中灿、林林四位核心主播同日宣布离职，四人的告别长文中均提到新任管理层带来的公司剧变。明明表示感受到新任管理层的不友好，导致严重的焦虑和内耗。

新任管理层变动始于2025年底的高管调整。2025年11月6日，俞敏洪宣布孙东旭因个人原因不再参与东方甄选工作；同年12月24日，新东方老将孙进出任执行总裁，全面接管公司运营。

针对主播集体离职事件引发的舆论热议，俞敏洪于4月25日在直播间公开致歉，承认管理层调整后管理方式出现偏差，过度侧重制度管控而忽视人文关怀，导致团队氛围恶化。他表示已与四位离职主播沟通挽留，并承诺优化管理模式，整改僵化高压的管理问题。

为稳定军心，东方甄选推出大手笔股权激励计划。4月28日晚间，东方甄选公告向俞敏洪、尹强等302名董事、高管及核心员工授出1930.14万股股份奖励，占已发行股份的1.82%，按当日收盘价计算，对应市值约5.49亿港元。此次股份奖励发行价为零，总归属期3年，需达成年度考核目标方可归属。

俞敏洪解释称最初拒绝领取股权，并承诺未来股权兑现的税后收益将全部用于设立员工奖励基金、支持农村中小学生及资助北大农村学子。

尽管有股权激励和管理整改，但从志胜此次离职来看，东方甄选的人员流失势头仍未完全遏制。公司在主播接连出走的情况下也在探索新的方向。5月21日，东方甄选首家线下门店正式开业，试营业当天吸引超7万人到店围观。北京首店开业后，西安、郑州等城市的体验店也在布局，后续还将推出加盟连锁的相关计划。