大震荡！4个人揭了东方甄选老底 主播离职潮背后的权力博弈！两天内，东方甄选四位核心主播离职。明明、天权、中灿和林林相继宣布离开，他们表示新管理层的态度不友好。去年底，孙东旭辞职后，东方甄选迎来了新的CEO孙进。孙进是新东方的老将，俞敏洪对他寄予厚望，认为他是解决问题的高手。

上任不到半年，已有四位主播离职，其中天权和明明曾是东方甄选转型初期的重要成员，与董宇辉、顿顿并称为“东方甄选F4”。然而现在，这四位主播都已主动离职。这个结果并不令人意外，因为无论是创业功臣还是明星主播，出走只是时间问题。

对东方甄选而言，主播不仅是流量来源，还带来了商业转型的机会。董宇辉爆红后，其他主播也吸引了大量粉丝。然而，这些明星主播的存在也构成了公司的结构性风险。去董宇辉化就是一次权力清洗，从去董宇辉到去明星主播，这种趋势愈发明显。

与其说是主动离职，不如说是结构性淘汰。东方甄选作为一家商业公司，其目标是培养平台而非个人。一开始，主播们通过文化型直播吸引流量，为公司带来收益。但随着明星主播的崛起，问题也随之而来：谁在为谁打工？如果流量集中在主播身上，而用户只认人不认平台，那么平台实际上是在为主播打工，这时他们就成了成本。

例如，在“小作文事件”中，董宇辉的工资成为争议焦点。粉丝认为他没有得到应有的待遇，而东方甄选则表示他的薪资远不止几千万。对董宇辉来说这是收入，对公司来说却是成本。因此，无论新旧CEO，在面对个人IP与公司体系冲突时，都会选择削减个人影响力，这是一种系统性的选择。

当资产变成成本，离开就不可避免。一个又一个“董宇辉”的离开，既是权力清洗的结果，也是对“明星主播即风险”的验证。宁愿短期失血，也不愿未来失控。

目前，独立的主播中董宇辉仍占据主导地位。与辉同行的粉丝量领先东方甄选1000万以上，直播数据也更出色，员工规模已达230多人，俨然成为新的东方甄选。与辉同行培育了不少新主播，但东方甄选可能不再需要明星主播了。

现在，东方甄选走的是“线上山姆”的模式，自建平台、自营商品并收取会员费。自营产品的GMV占比已经超过50%，营收超过20亿。东方甄选也开始与新东方联动，在新东方铺设自动售货机，产品作为招生赠礼和员工福利的首选。此外，东方甄选超市即将在北京开业，计划在全国开设几十甚至上百个超市。

东方甄选逐步回归新东方，并将继续招聘主播，计划将主播团队扩展到60人。大规模的主播团队意味着系统化、标准化运营，主播的角色更像是“线上售货员”，分散流量以降低风险。不过，大清洗之后的大转型能否成功仍有待观察。线上竞争激烈，线下商超面临困境，仅靠新东方学校的支持，能否扭转局面尚不确定。