这是全国首例职场性侵致精神伤害被认定为工伤的标志性案件，核心当事人为天津前销售总监崔丽丽，案件已进入工伤待遇争议实质审理阶段。

案件核心时间线（关键节点）

2023-09-22：崔丽丽随公司实控人王豪赴杭州出差，商务宴请后醉酒遭性侵。

2023-10-03：调取酒店监控取证后报警。

2024-04-02：王豪因强奸罪被判有期徒刑四年，赔偿3000元。

2024-12：天津津南区人社局认定崔丽丽所患创伤后应激障碍为工伤（全国首例）。

2025-03：劳动仲裁裁决公司支付约113万元工伤待遇。

2025-08：一审法院驳回公司对工伤认定的诉讼，工伤认定生效。

2025-09-23：工伤待遇案首次开庭，后因伤残鉴定中止。

2025-12：崔丽丽被鉴定为精神工伤十级伤残。

2026-04-2314:00：工伤待遇案在天津津南区法院八里台法庭恢复开庭，崔丽丽索赔250余万元。

本次开庭核心诉求（13项，总额250余万元）

24个月停工留薪期工资：155万元（按年薪120万核算）

加班费13.5万、未休年假工资32万、医疗费5万

一次性伤残补助金7.5万、一次性伤残就业补助金2.6万

解除劳动合同经济补偿金13万、防暑降温/取暖补贴等

案件关键意义与当事人态度

法律突破：将职场性侵导致的精神伤害纳入工伤范畴，为同类维权提供判例参考。

当事人态度：崔丽丽表示不再穿被性侵时的衣服出庭，称“那件衣服的使命已完成，要自己决定姿态”；同时已对网络造谣者提起刑事自诉，公安正在补充侦查。

后续走向

本次开庭为工伤待遇争议的实质审理，法院将围绕精神工伤待遇标准、违法解除赔偿、伤残待遇计算等核心问题作出判决，结果将直接影响全国同类案件的司法实践。