名校应届生提出高薪要求，有其合理之处，也存在现实边界。从市场角度看，名校学历代表了更强的学习能力、更优质的教育资源和更突出的竞争筛选结果，企业愿意为此支付溢价，所以合理薪资预期本身符合市场规律。但高薪要求是否成立，关键看个人能力与岗位价值是否匹配：如果只有学历光环，缺乏实践能力、岗位适配度和抗压态度，盲目对标顶尖薪资就不切实际；若自身专业扎实、有项目经验、能快速为企业创造价值，合理的高薪诉求自然会被认可。应届生既要正视学历带来的优势，也要认清职场看重实际贡献，理性定位薪资、放平心态，才能在求职中更具竞争力。