一文读懂苹果股东大会:库克不退休 治理框架获背书！苹果公司于2026年2月24日召开的年度股东大会，四项管理层提案获得通过，唯一一项股东提案被否决，整体结果与董事会建议一致。

本次股东大会审议的核心议题聚焦于公司治理与运营基础。四项由管理层提出的议案均获得股东批准。其中包括董事会成员连任、续聘安永会计师事务所、高管薪酬咨询投票以及非员工董事股票激励计划。

股东投票重新选举了所有提名董事，包括董事会主席阿尔特·莱文森和审计委员会主席罗恩·休格。尽管两人已超过苹果公司内部通常设定的75岁董事连任年龄线，但仍成功连任。苹果在代理声明中解释，此决定基于两位元老丰富的经验、对公司业务的深刻理解以及领导层连续性的战略考量，特别强调其价值在当前管理层过渡期尤为重要。此举也暂时平息了外界关于蒂姆·库克若卸任CEO可能随即接任董事会主席的猜测。

股东批准继续聘用安永作为苹果公司的独立注册会计师事务所，负责对公司财务进行审计，确保合规性。股东还以咨询投票方式批准了苹果公司高管（包括CEO库克在内）的薪酬方案，反映了股东对当前管理层薪酬结构与公司业绩挂钩方式的认可。库克在致股东信中回顾了过去一年公司市值从约3500亿美元飙升至超4万亿美元、单季度营收突破千亿美元的显著成就。

此外，股东批准了面向非员工董事的股票激励补偿计划，旨在吸引和留住顶尖人才担任独立董事，使其利益与股东长期利益保持一致。

会议的唯一一项由股东提出的提案，要求苹果公司就其在中国的业务运营和供应链涉及的相关审计活动提供更详细的报告或说明，最终未能获得通过。投票结果与苹果董事会的反对建议相符，表明股东主流意见支持公司现行的信息披露和风险管理策略。

尽管股东大会的核心议程是上述提案表决，但会议背景中萦绕着关于苹果领导层未来的讨论。近期苹果管理层经历了多位核心高管的退休或离职，正处于显著调整期。库克在全员会及公开场合罕见提及退休话题，称“人到了一定年纪，有些人选择退休是一件很自然的事情”，但并未明确自己短期内会否卸任。这引发了市场对苹果“后库克时代”战略方向及潜在接班人计划的广泛关注和猜测。库克在致股东信中表达了对公司未来“从未如此乐观”的信心，并重点强调了人工智能作为“当代最具深远意义的技术之一”的战略核心地位，以及其在产品、服务和创新设计中的深度整合与应用成果。

2026年苹果股东大会的核心成果是公司现有治理框架和战略方向获得了股东的强力背书。高龄核心董事的留任传递出在关键时期求稳的信号；四项管理层提案的通过夯实了运营基础；而股东提案的否决则表明股东对公司当前全球运营合规性的披露与管理抱有信心。库克去留的未定状态与管理层的更迭，使得苹果未来几年的战略连贯性、创新方向（尤其是AI领域的深化）以及权力交接计划成为股东和市场持续关注的核心议题。此次股东大会既是对过去成就的肯定，也为苹果步入潜在领导层过渡期和持续的技术深水区竞争埋下了伏笔。