在社会老龄化进程加快和就业多元化发展的当下，超龄劳动者活跃在职场的现象愈发普遍。然而，当这些超龄劳动者不幸因工受伤致残，部分用人单位却试图通过扣发工伤待遇来逃避责任，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，在法律层面也站不住脚。

超龄劳动者工伤认定：打破年龄壁垒，依法应获保障

在很长一段时间里，超龄劳动者因超过法定退休年龄，其与用人单位的劳动关系认定以及工伤认定存在诸多争议。但随着司法实践和政策的完善，超龄劳动者的工伤权益保障逐步明晰。

最高人民法院相关司法解释和答复明确了几种情形：对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。比如在一些建筑工地，很多农民工虽然超过了法定退休年龄，但他们并未享受养老保险待遇，仍继续从事繁重的体力劳动。一旦他们在工作中受伤，只要符合工伤认定条件，就应当被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

另外，用人单位招用已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，如按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，也应适用《工伤保险条例》。像在某些地区的建筑项目中，施工单位为超龄务工人员以项目参保的形式缴纳了工伤保险费，那么这些超龄劳动者在项目施工期间因工受伤，同样能够依据《工伤保险条例》进行工伤认定并享受待遇。

扣发工伤待遇：严重违法，侵害劳动者切身权益

工伤保险待遇是工伤职工应得的法定权益，涵盖了医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残补助金等多个重要部分，旨在帮助工伤职工恢复健康、弥补因工伤导致的经济损失。用人单位扣发工伤待遇的行为严重违反了《工伤保险条例》等相关法律法规。

从法律规定来看，《工伤保险条例》明确规定了各项工伤待遇的支付主体和支付标准。对于参加了工伤保险的用人单位，大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，但停工留薪期工资等部分仍需用人单位承担。若用人单位无故扣发应由其支付的待遇，或截留工伤保险基金支付给劳动者的待遇，均属于违法行为。例如，韩某在物业公司工作，虽已超龄但未享受养老保险待遇，工作中受伤被认定为工伤。物业公司却为逃避赔付责任，扣着韩某已报销的工伤保险待遇不予发放。这种行为直接违反了《工伤保险条例》，最终法院判决物业公司支付韩某各项工伤保险待遇10.4万余元。

在实际操作中，一些用人单位可能以超龄劳动者不属于传统意义上的劳动关系范畴为由，试图规避工伤待遇支付责任。但正如前文所述，在符合特定条件下，超龄劳动者的工伤权益同样受法律保护，扣发工伤待遇的理由毫无法律依据。而且，这种行为不仅损害了劳动者的切身利益，还破坏了正常的劳动用工秩序，影响社会公平正义。

超龄劳动者维权途径：多管齐下，捍卫自身权益

当超龄劳动者遭遇工伤待遇被扣发的情况时，可通过多种合法途径维护自己的权益。

劳动仲裁：这是解决劳动争议的前置程序。超龄劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工伤待遇。虽然部分仲裁委可能以超龄劳动者主体不适格为由不予受理，但这并不影响劳动者后续通过诉讼途径维权。在申请仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同（或劳务协议）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及工伤事实和应得待遇。

民事诉讼：若劳动仲裁不予受理或劳动者对仲裁结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼。法院会依据相关法律法规，对案件进行全面审查，判断用人单位是否应支付工伤待遇以及支付的具体金额。在一些案例中，法院明确支持了超龄劳动者要求用人单位支付工伤待遇的诉求，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。例如陈阿姨达到法定退休年龄后在伟某公司工作，因工受伤被认定为工伤，法院最终判决伟某公司向陈阿姨支付工伤待遇合计200627.06元（含一次性伤残就业补助金）。

向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映用人单位扣发工伤待遇的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并可对用人单位处以罚款等行政处罚措施。通过劳动监察部门的介入，有时能更快速地促使用人单位支付工伤待遇，维护劳动者权益。