公司不发工资，员工搬走物品通常是违法的。

公司物品属于公司财产，受法律保护，员工未经公司允许擅自搬走，侵犯了公司的财产权，可能构成侵权，公司有权要求员工返还物品，并赔偿因搬东西给公司造成的损失。若搬走的物品价值达到一定标准，还可能涉嫌盗窃、侵占等刑事犯罪，面临刑事指控。

即使员工是为了促使公司支付工资而搬东西，且未故意损坏财物，虽一般不构成犯罪，但仍可能引发民事纠纷。如果员工搬东西出于报复等恶意动机，故意损坏公司财物，价值较大的，可能构成故意毁坏财物罪。

当公司不发工资时，员工应通过合法途径维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。