企业员工退休补助标准没有统一固定的数值，通常与养老金、企业年金、未休年假补偿及特殊情况经济补偿等相关。

养老金：企业员工参加基本养老保险的，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等有关，具体公式为：基础养老金=（退休时上年度社平工资+本人指数化月平均工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金取决于个人账户储存额和计发月数，公式为：个人账户养老金=个人账户积累额÷计发月数。此外，部分地区建立个人账户前存在缴费年限或有视同缴费年限的退休职工还享受过渡性养老金。

企业年金：若公司设立了企业年金制度，员工退休时可按照企业年金方案规定领取相应的年金待遇。企业年金的领取方式可以是一次性领取，也可以是按月、按年或按季领取等，具体根据企业年金方案执行。

未休年假补偿：如果员工退休时存在未休年假情况，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

特殊情况经济补偿：如果公司存在《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形，如未依法为员工缴纳社会保险费等，即使员工到达退休年龄退休，也可能涉及经济补偿。一般根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

其他补贴：正常退休情况下，若企业有内部规定给予退休员工一定的奖励或补贴等，按照企业规定执行。如一些企业会为退休员工发放节日补贴、生活补贴等，具体金额和发放方式因企业而异。

企业员工退休补助怎么申请

企业员工退休补助主要是指养老金，其申请流程通常如下：

确认申请条件：根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年，方可申请领取基本养老金。正常退休年龄为男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。特殊工种提前退休、因病或非因工致残提前退休等有相应的年龄和条件要求。

准备申请材料：一般需要提供申领人签名的《企业职工基本养老保险待遇申报表》，以申领人名义开立的有金融功能的社会保障卡，或其他有效身份证件和本人在指定银行开设的个人结算账户存折账号页或借记卡。此外，根据不同情况还需提供其他材料，如未核定历史信息的参保人需提供申报审核视同缴费年限的资料；特殊工种提前退休需提供特殊工种工作经历相关资料；因病或非因工致残提前退休需提供劳动能力鉴定委员会鉴定材料等。

选择申请方式：

窗口申请：单位或个人应在申领人达到国家规定退休年龄前一至二个月，向当地社保经办机构申报。属于单位管理的参保人员由单位申办人申报，社会申办退休人员由本人申报。受理人员接收申报资料后，会当场检查资料完整性，符合条件的出具《受理回执》。

网上申请：部分地区可通过当地人社在线公共服务平台或政务服务网申请。如四川布拖县，企业职工可登录“四川人社在线公共服务平台”或“四川政务服务网”，在申领人达到退休年龄当月填写申报信息，提交申请。

等待审核与结果反馈：社保经办机构会对申请材料进行审核，一般承诺办理时限在15至39个工作日不等。审核通过后，现场办理的会收到《社会保险业务办理结果通知单》，网上办理的可通过平台查询业务办理情况。审核通过后，养老金通常从批准退休的下个月起开始发放。