曹女士在西安媚娇婷企业管理咨询有限公司工作，公司的一些规定让她难以接受。例如，虽然规定9点上班，但员工需在8点45分前打卡，超时一分钟就会被扣“成长金”（实际上是罚款）。夏季室内温度未达30℃时开空调也会被罚款。更令她不满的是，请假一天竟要扣除两天工资。

曹女士手机聊天群中显示，不少员工都交过这种所谓的“成长金”，金额从5元到20元不等。如周一没来405室开晨会，交成长金20元；领导安排给总经办椅子粘胶未执行，交成长金20元；办公室卫生间未打扫干净，交成长金10元等。曹女士认为这些规定不合理，变相克扣了员工收入。

曹女士表示，她即将入职满一年，实在无法忍受这种制度。她曾多次向领导提出意见，但双方处理得并不愉快。一位公司领导甚至对她说：“你爱上就上，不上就走人。”目前，曹女士已决定不再去公司上班，并要求公司进行赔偿。

7月8日上午，记者陪同曹女士来到公司。公司行政人事总监张先生回应称，公司有明确的制度规定，既然制定了就必须执行。他表示，近期公司业绩承压，希望员工与公司共渡难关。对于曹女士擅自离职的情况，张先生称她没有请假就离开了。谈到年终奖，他解释说，企业有利润才有年终奖，今年经营不好，往年有是因为效益好。

此外，记者了解到，公司在7月7日发布了《关于2025年7-8月特殊时期请假规定的通知》，说明公司今年以来多数地区出现亏损，特别是5月、6月连续亏损。从7月7日至8月31日期间，院长级别以上人员请一天假按两天计算，正常公休假除外。

对于公司的“奇葩罚款”，曹女士已通过12345市民热线提交投诉，下一步将通过劳动仲裁处理。

陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善认为，公司以“成长金”名义变相克扣员工工资，违反了《工资支付暂行规定》中用人单位不得克扣劳动者工资的规定。除非是法律规定的可以扣除工资的情形，否则必须遵循法定程序和限额。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，并公示或告知劳动者。若公司未履行上述民主程序和公示程序，其相关罚款等制度则无效，对员工不具有约束力。

北京大成（西安）律师事务所律师韩朝泽表示，以“成长金”“负激励”等名义扣款实际上违背了工资支付的强制性规定，属于非法手段。类似“请假一天扣两天工资”的规则，违反了工资全额支付原则，属于变相降低工资标准。企业无权自行设立罚款制度，除非涉及法律法规授权的特定情形，否则任何形式的罚款都属于违法克扣工资行为。

面对不合理规章制度，员工可先尝试与公司沟通，依据法律规定说明公司制度的不合理之处，要求公司撤销罚款决定，返还已扣款项，合理计算请假工资并明确年终奖发放规则，同时保留好沟通记录。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维权。

韩朝泽认为，曹女士“不再上班”的行为可能被认定为被迫离职，从而主张经济补偿。如果企业长期实施违法罚款制度，导致工作环境无法容忍，这符合《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬”情形，员工有权单方解除合同并请求经济补偿。

企业自治权是指在经营中享有用工管理自由，但必须以法律为底线，不得凌驾于劳动者权益之上。企业应通过合法激励替代罚款，以平衡效率与公平。

山东省高级人民法院曾审理一起类似案例。宋某是某物流公司驾驶员，公司安全管理激励方案规定，全责/主责负激励12000元，同责负激励6000元，次责负激励3000元。有责事故驾驶员负激励后予以辞退。2022年7月3日，宋某驾驶车辆发生交通事故，交警部门认定死者李某承担主要责任，宋某承担次要责任。2022年8月31日，公司通知宋某办理离职手续。法院审理认为，公司激励方案中关于负激励的规定应属无效。该方案名为负激励，实质上是克扣员工工资和罚款，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。法院支持宋某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。