在裁员潮前，具备学习能力、专业能力等硬技能，情绪管理能力等软技能，往往能提升职场竞争力，增加保住工作的几率。

学习能力：技术发展迅速，特别是AI领域，掌握AI底层开发技术或知道如何用AI为企业赋能、降本增效，能让你在职场更具优势。例如谷歌在调整业务重心到AI领域时，具备相关技能的员工就获得了新的职业发展机会。

专业能力：选择难度大、收益高的工作，提升单位时间价值。如在设计领域，架构师因需对系统结构和性能负责，比普通程序员更关键；在开发领域，承担核心业务模块开发、能进行性能优化和框架优化的员工，要比负责普通增删改查的更重要。

业务能力：尽量接触公司核心业务，甚至不同领域的核心业务和产品。例如字节跳动旗下飞书有裁员情况，但抖音作为核心业务未裁员。若能将业务功能串联、移植、复用或创造新机会点，会成为公司不可或缺的资产。

π型能力：即跨领域的综合能力。如果你不仅具备本职工作技能，还懂其他领域知识，如开发人员还会设计，业务人员还懂财务和经营，能对内沟通协作又能对外谈判磋商，公司在调整人员时，更可能对你采取转岗处理而非裁员。

影响能力：若你在公司中有着良好的人际关系，能够落实公司文化，积极影响团队氛围甚至稳定军心，也能降低被裁概率。公司在裁员时，通常会考虑员工对团队的整体影响，这类员工能为团队带来积极效应，更有可能被保留下来。