4月22日，格力电器临时股东大会审议通过公司董事会换届选举的议案，董明珠顺利当选新一届董事，并再次当选格力电器董事长。

投资者关心格力电器如何推进管理层年轻化的问题。董明珠回应称，格力重视人才培养，不以年龄、资历为衡量标准，关键在于人才的思想要保持年轻化，具备创新能力、责任心及敢于拼搏的精神。她还表示，“绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”，并声称“海归派里有间谍”。

作为明星企业的“掌门人”，董明珠的言论向来备受关注。她的这些言论在舆论场上引发了广泛的讨论和质疑。董明珠强调的人才培养观点本身没有问题，企业重视思想年轻化、创新能力和责任心是推动自身发展的重要基础。而选择只在国内高校培养人才也符合企业的用人标准，这与企业战略相关联。

然而，“绝不用海归派”以及“海归派里有间谍”的言论却毫无道理。这种言论暴露了其用人观念的落后，很大程度上源于根深蒂固的偏见。这样的言论从一位有社会影响力的明星企业家口中说出，会进一步加深对相关群体的污名化和刻板印象，应及时纠正。

类似言论不仅没有根据，反而将海归群体置于对立面，有“一棒子打死所有海归派”的倾向。这种脱离现实的“海归原罪论”与明星企业“掌门人”应有的广阔视野和格局并不匹配。“重视本土人才”和“招聘海归人才”并非二元对立，用人单位即便有自己的考量，也不应挑起对立情绪或扣帽子。

事实上，这不是董明珠第一次发表类似言论。在《南风窗》2022年发布的一篇视频报道中，她曾表示格力的研发人才全来自中国高校，但当时她较为克制，称“我并不是否定海归派不好”。这次她毫不掩饰地对海归派发表强烈意见，背后原因不明。

企业在实际经营中有权根据自身定位和业务需求制定人才策略，这是企业自主权的体现。但企业选人用人标准与企业家发表“污名化言论”是两码事，界限清晰。企业家可以谈论自身的企业用人观点，但对于突破常识和公众认知下限的言论，还是应当有所克制。