养老金缴得多拿的多吗

我国基本养老保险，实行“多缴多得、长缴多得”的激励机制。多缴和长缴看似两个因素，其实最本质的核心是“多缴多得”，因为延长缴费时间的效果同样是多缴费。养老保险多缴费，一个是会提高个人的缴费指数，从而提高基础养老金（统筹养老金）；二是增加养老保险计入个人账户的金额，从而提高个人账户养老金。以上两部分都提高，那么退休基本养老金肯定也增加。

如果说自己的参保年限比较短，仅仅只是按照最低缴费年限来缴纳自己的基本养老保险的话，那么最终所获得的养老金待遇也是一个比较低的水平，目前来讲按照15年来交费的个人，所能够获得的养老金待遇，水平大约只有800元到900元左右。但是如果自己按照，40年甚至是更多的年轻人来缴纳基本养老保险的话，那么刚退休的时候初始就可以获得接近3000元，甚至是3000元以上的退休金待遇

绝对就是养老金缴的越多，最终是拿的越多。甚至来讲，我们可以简单的把交纳养老保险理解成为是一种普通的投资理财行为，你投入的资本越多，那么最终你得到的回报相应的也就越多，所以说他就是这样的一个道理。

养老金缴得越多拿得越多吗

我们养老保险的基本原则是多缴多得，长缴多得。因此，养老金缴费越多、拿的越多就对吗？不一定的。虽然多缴多得是养老保险的基本原则，但是也是有限定条件的，有特殊情况下也会出现缴的多，养老待遇不一定多的情况。

第一，企业和个人缴费的区别。

企业缴费和个人缴费是不同的。缴纳社保是企业和职工应尽的社会责任，属于必须参加的义务。而灵活就业人员等个人可以选择性的参加基本养老保险。

企业没有给职工缴纳社保，属于企业的违法行为，职工可以向劳动监察等职权部门进行维权。

目前，企业缴纳养老保险是本职工人承担一部分，用人单位承担一部分。本人承担的是缴费基数的8%，用人单位承担的是缴费基数的16%，合计24%。

灵活就业人员参加养老保险，各地一般给予缴费比例上的照顾，多数地方就是按照20%的比例缴纳。

养老保险的待遇，主要看缴费基数，不看缴费比例。按照基本养老金的计算公式，主要有基础养老金和个人账户养老金构成。

按照计算公式，按照100%基数缴纳养老保险满一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。

划入个人账户的钱数，也都是缴费基数的8%。

我们在企业缴费，缴费基数是5000元的情况下，每月缴费需要1200元。灵活就业人员每月只需要缴纳1000元，这种情况下，大家的养老金待遇会相同。

第二，缴费年限长会更划算

如果我们按照100%基数缴费三年和300%基数缴费一年，如果不考虑社会平均工资的增长，养老金待遇会相同吗？

按照养老金计算公式，基础养老金100%基数缴费三年可以领取3%的社会平均工资。套入基本养老金公式计算300%基数缴费一年只能领取2%的退休上年度社会平均工资。

不过个人账户养老金这一点倒是完全相同的，300%基数一年缴费的8%等于三年100%基数的8%。

所以，在相同缴费钱数下，划分的缴费时间越长，养老金待遇反而越高。不过，除了时间还有效率问题。人生命的时间是有限的，毕竟按照100%基数缴费产生的养老金都赶不上300%基数缴费的一半。如果想在退休前领取更高的养老金待遇，那么最好的办法还是高基数缴费。

第三，退休后增加养老金

退休以后，我们国家每年都会通过统一调整的方式增加养老金。具体的调整方案主要包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜。

定额调整是每人增加相同的钱数，贯彻的是公平原则，不会产生差距。

挂钩调整分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩。缴费年限越长，增加的养老金越高，这种情况缴费年限越长，会越划算，而不是缴费基数越高越划算。按养老金水平挂钩贯彻的是缴费基数越高越划算的原则。不过北京市的养老金水平挂钩重点是向养老金水平较低的人群倾斜，2019年养老金调整方案中，对于2018年养老金低于3959元的人群，增加65元；3959到5459元之间的，增加55元；5459元之上的增加45元。

适当倾斜，主要是针对高龄老人进行倾斜和艰苦偏远地区进行倾斜。这种情况下，跟过去养老保险缴费高低就没有关系了。只要不符合条件，就会缺少这两份待遇。

第四，缴纳时间早晚

过去的时候，由于我们社会平均工资比较低，缴费基数比较低，因此缴费钱数会少。可是，过去较低的缴费基数，如果缴费档次比较高，相应的养老金待遇也会更高一些。

比如2000年按照3000元档次缴费，是按照300%的社平工资进行缴费的，2019年按照6000元档次缴费仅仅是100%的社平工资进行缴费的。

2000年缴纳的养老保险，基础养老金仍然是按照每年2%的社会平均工资计发；2019年缴纳的养老保险，基础养老金只能按照1%的社平工资计算。

即使不考虑个人账户养老金，明显还是过去虽然基数较低，但是相对水平较高的情况更划算。也就是说我们越早按照较高的基数缴费越划算。