医社保个人缴纳和单位缴纳的区别

一般的情况下，如果说有单位都是单位帮忙缴纳社保，如果是灵活就业者或者是个体户也是可以缴纳社保的，但是是个人进行缴纳，交满了15年之后也可以享受养老的待遇，但是很多人就有疑问了，个人缴纳的社保和单位缴纳的社保一样吗？如果不一样，它们的区别在哪里？具体的情况今天小编就和大家分析一下。

个人缴纳的社保和单位缴纳的社保一样吗？区别在哪？看完就知道了

1.保险的险种不同：这一点是个人缴纳社保和单位缴纳社保最明显的区别了，因为个人缴纳社保只可以缴纳养老保险和医疗保险两个险种，单位缴纳的社保就比较广泛了，它包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育险这五个基本的险种，因此单位缴纳的社保和个人缴纳的社保相比来说，单位缴纳的社保提供的保障更多一些。

2.缴纳的金额不同：如果说个人缴纳社保，一般的情况下缴纳的比例是20%，然后还要根据当地的平均工资以及社保部门提供的一些缴费档次，最低档次为60%，最高的档次为300%，但是单位缴纳的社保就不一样了，缴费的比例一般是公司缴纳一部分个人缴纳一部分，养老保险是单位每个月缴纳20%，个人缴纳40%，医疗保险是个人缴纳2%，公司缴纳9%，然后每个月再加上十块钱的大病统筹的保险费用。

3.参保的地点不同：如果说自己缴纳社保，那么就是以灵活就业人员的身份参加了城乡居民保险或者是新农合，必须要到当户籍所在地的进行缴纳和办理，如果说是单位缴纳的社保，那么和户口所在地基本上是没有关系的，但是在退休的时候需要根据户口所在地的相关政策办理一系列的退休手续。

4.养老的待遇不同：一般的情况下职工缴纳的保险的费用都会比较高一些，但是个人缴纳的都是按照高中低三档进行缴纳的，即便是最高的也只是社会的平均工资，缴费的基数比较低，所以以后领取的养老金相对来说也是比较低的，但是我们国家的养老保险的待遇是多缴多得的，也就是说如果你想要领取更多的养老金，那么就需要缴纳更多的费用才可以获得。

以上的几点就是小编总结的关于个人缴纳社保和单位缴纳社保几个最主要的区别，但是具体的情况还是根据当地的政策来决定的，政策不同可能区别也有所也有所改变，如果说大家想知道的话，可以到当地有关部门进行咨询一下。不论是个人缴纳社保还是单位缴纳社保，一定不要出现断交的情况，因为现在如果出现了断交处理的方式是比较麻烦的，已经不可以进行一次性补缴了，而且小编建议每一个人都要给自己缴纳社保缴纳一份保障。

单位和个人缴纳社保有什么不同的区别

单位缴纳社保和个人缴纳社保，两者之间最大的区别是什么？那么关于这个问题，个人缴纳社保和单位缴纳社保最大的区别就在于企业单位来缴纳社保，那么是由企业单位和个人来共同承担社保交费的。并且个人是只需要承担小部分的缴费比例，大约只有1/3左右，那么企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，大约是2/3左右。

所以说企业单位来交费的人员，那么自身所承担的缴费相对来说是比较低的。是我们个人按照灵活就业的方式来交纳职工养老保险和职工医疗保险，那么相应的缴费标准就会是比较高的，为什么呢？因为我们个人是需要全额来承担缴费比例的，因为没有企业单位来给你承担相应的缴费比例，所以说是需要自主来全额承担所有的缴费比例。

那么很明显个人自主交费的这部分人群所承担的金额相对来说是比较高的，这是一个方面，另外一个方面就是自己所承担的比例，无论是按照养老保险20%来缴费也好，还是按照医疗保险4%来缴费也好，那么缴费总额很明显是要超过企业在职人员，承担养老保险和医疗保险，总计不会超过10.%的缴费比例。

所以说个人按着灵活就业的方式，自己所承担的费用会更高一些，用一组通俗的数据可以表明这个问题，假如说你是企业的在职职工，按照最低标准来进行交费，可能你每个月扣除社保养老保险和医疗保险，也就是350元左右。那么一年下来也仅仅不过是4200元左右。比如说这仅仅是我们个人所承担的费用，当然企业单位所承担的费用，我们是不用自己来承担，所以就不用计算在内。

但是我们个人按照灵活就业的方式，即便是按照最低标准，那么至少一年的交费标准，养老保险加医疗保险，也会在12,000元左右。所以很明显，12,000元对比4200元，那么确实是高了近8000元的标准，但是最终他们二者之间所缴纳的基本养老保险所享受到养老金的待遇是完全相同的，这一点是没有任何的区别和影响的。

所以说我们如果说是有工作单位，那么尽量通过工作单位来实现自己我们社保的交费。但是没有工作单位，我们按着灵活就业的方式来参保也是完全没有问题的，因为这样带来的好处是我们就不会造成社保中断的缴费年限，这一点是可以肯定的。

所以说在这样的前提下，那么我们个人一方面是不会造成社保中断的缴费年限，另一方面我们将来也可以获得一个更高养老金的待遇，因为毕竟养老金的待遇是取决于养老保险的累计缴费年限来决定的，当年的累计缴费年限越高，那么获得养老金的待遇也就会更高。