今年的中秋节国庆节怎么算工资

今年国庆假期恰好“撞见”中秋节，假期叠在一起长达8天。如果因为工作原因，假期不得不加班，那么加班工资怎么计算？

记者25日从人力资源和社会保障部获悉，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

公司未按照上述规定支付加班工资，员工该怎样维护自己的权利？

人社部调解仲裁管理司负责人建议，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。

当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

“除了这些法律途径，员工遇到这种情况时，还可以向单位住所地的人力资源和社会保障局的监察部门举报。”这位负责人说。

国庆假期撞上中秋节加班工资怎么计算

今年的国庆节和中秋节将会在同一天，国庆+中秋，连休8天。

这样假期也变成了8天哦具体安排是↓↓↓

10月1日至8日放假调休

9月27日（星期日）

10月10日（星期六）上班

问题1：

“双节合一”，会有6倍加班费吗？

中秋节撞上国庆节，“双节合壁”的情况不少，但中秋节和国庆节撞在10月1日同一天的情况，可不多见，那么问题来了：加班费怎么计算？会叠加到6倍吗？

根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，2020年中秋国庆同日加班，并没有叠加到6倍工资。

北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明表示：国庆节10月1日-3日为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

问题2：

10月4日会增加为法定假日吗？

那么会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资？有人认为10月4日或增加为法定假日。但实际情况还要以国家有关部门通知为准↓↓↓

在没有补一天为法定假日的前提下，10月4日、5日、6日、7日、8日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的——

■可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

■如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

今年十一长假期间的加班工资计算方法为：

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；

公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

问题3：

假期上班拿不到加班费，怎么办？

如果没拿到加班费，可以通过以下渠道哦↓↓↓

■讨要加班费，要注意保留加班证据；

■可以拨打劳动保障监察部门热线12333、司法部门热线12348、工会的职工服务热线12351，进行维权；

■可以申请劳动争议调解委员会调解；

■可以向工会求助；

■可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

期待吗国庆假期可以安排起来啦，在这之前，大家安安心心工作呦~