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国庆中秋加班几倍工资 国庆中秋假期重叠加班费怎么算?

2020-09-21 10:33:33
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国庆中秋加班几倍工资

10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。

国庆中秋假期重叠加班费怎么算?

“据《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

夏晶律师称,目前法律法规中没有对两个法定假期重叠情况作出规定,但是从今年放假天数来看,法定休假日已安排4天(国庆3天+中秋1天),如果10月1日执行600%的工资,中秋节多休的那1天是按照一般周末的200%工资执行,还是按照正常带薪休假执行?因此,600%显然不合理。

因此,夏晶律师告诉记者:“具体如何执行加班工资,还是需要有关部门予以明确较好。”

人社部明确:

10月1日至4日加班,应发3倍工资

责任编辑:于浩淙 Hzx0176
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