因此，相对于其他形式的就业而言，签订就业协议，对于毕业生的就业更有保障，对于辅导员而言，只要学生上交一份已经签署的就业协议，就意味着其减少一个催交就业材料的任务。

据我所了解，辅导员在高校当中最大的任务，除了做好日常学生事务管理以及思想政治教育工作以外，就是助推大学生就业，特别是对于带毕业班的辅导员来说，帮助学生就业则成为他们最大的核心任务，也是他们面对学校各级考核的最重要的指标。

尤其是在当前的就业趋势之下，想要实现任何一名学生就业都不是一件容易的事情，尤其是想要实现签订就业协议就业更是堪比一名考上研究生升学的学生。

当然，签订就业协议除了对于辅导员直接完成毕业生毕业去向落实率考核有重要意义以外，其实对毕业生的保障意义会更加凸显。

因为这份协议属于三方协议，比一般的就业合同更有法律效应。

这份一式三份的就业协议，学校、用人单位、毕业生各执一份，其中一份会存入毕业生档案，除了用于约定就业相关条款之外，存入档案当中的这份，对于今后确认入职方式、认定工作年龄、干部身份具有重要意义。

因此，与其说就业协议是为了辅导员就业考核而签订，倒不如说是为了自身权益而签署。

在此，我也建议已经有了就业意向，且对方也想签署就业协议的高校毕业生，尽量及早签订就业协议为上。