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年薪百万的人都有的6个特质,你有几个?

和讯名家 2019-06-25 16:47:48
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优秀的人其实有着相似的特质

年薪百万的人都有的6个特质,你有几个?

有财蜜说,优秀是一种习惯。优秀的职场人总是非常自律,利用一切零碎的时间拼命提升自己。工作中也敢于承担,不怕吃苦受累。

也有财蜜分享与百万年薪同事共事的经历,发现他工作时总是计划周密、安排得当,总能做到从容不迫、有条不紊。

看了财蜜们的分享以后,她姐发现,优秀的人其实有着相似的特质。

今天就来分享一位财蜜在职场中的所感所悟,她总结出优秀职场人必备的6个特质。

分享给各位,愿我们在职场中更为精进。

年薪百万的人都有的6个特质,你有几个?

来源:她理财APP(微信ID:talicai)

文/熊熊家的太太

可以说和优秀的同事一起工作,除了沟通畅快,能从小伙伴的专业表现中学到新知识,也敦促自己持续学习,共同前进。

在职场上,有个含金量很高的称赞:专业!这应该是很多职场人追求的个人目标。

但怎样定义这个“专业”呢?记录些我这段日子在工作中感受到的细节与各位共勉。

1

对自己专业领域追求最佳品质的执著

都说行行出状元,每个行业,即使再小的工种或者流程,但凡能投入时间,慢慢打磨,都可能有让人眼前一亮的作品。

从一张图片,两句发布词,三四个展区布置的细节,我在参展间见识过各个步骤里,有些普通人看不出的地方,负责人都很较真细节,最终的效果的确都在点滴区别中被拉开专业差距。

2

随机应变,化危机为转机

互联网时代,很多新生事物或者运营打法,根本没有经验可以借鉴,碰到过有实力的产品经理能从容的快速抓住问题的关键,理清需求,化危机为转机。

这个心理素质及及时反应,能让我由衷的感慨专业感满溢!

3

有担当,能屈能伸

责任感强属于个人品质。碰到困难能站出来一肩挑团队的负责人,这种担当就让人敬佩。

更棒的是做错决策能放下身段,客观的在团队中共同分析得失及原因,即便对自己也奖惩分明(比如公开道歉及罚跑3公里),与整个团队共同面对决策失误的损失。

这种管理者散发出的“专业感”,能让人看到他所带领的团队有做大和走长远的希望。

4

了解团队成员情况,用人所长

千里马常有而伯乐不常有。

人无完人,专业的团队管理者能用人所长,给他的千里马发挥优势和持续成长的机会,当团队成员都修炼成“不可替代”的角色且有强大的凝聚力,这个团队的战斗力也有目共睹了。

与这种领导者共事,也能体会到其的专业感满溢。

5

及时反馈

沟通习惯也传递着“专业感”,不管对上级交代的任务,或者给下级的疑问求助,都习惯了进行阶段性反馈:能完成的事务,定期反馈进展;

完成不了的事务及时反馈难点或需要的帮助。

及时的反馈是大局出发,为任务的完成度负责,也能让人感受到你经手的事务都会有着落,因此可以放心将重要的任务交办与你。

可以说“及时反馈”是刷“存在感“和“专业度”最容易的方式。

6

复盘与改进

重要的任务完成后都进行“复盘”。

所谓的复盘也可以算内省,这个词最早来自围棋,现在被广泛应用到工作、投资、学习中。

用科学的方式,完整的将重要的事务进行回忆、拆解和复盘,吸取教训,总结经验,为下次同类事务的处理沉淀最优的方案。

这是站着巨人肩膀上,快速成长的方法之一。

擅于复盘的小伙伴也让人感受到“专业感满溢”。

今年的工作让我接触到跨部门各个岗位的优秀同事,其实还有很多细节可以慢慢补充……

钦佩他们的同时,也给自己定个个小目标:修炼自己成为这种但凡出手就让人感受到专业感满溢的人!

本文首发于微信公众号:她理财。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。

责任编辑:任宪奎 CF001
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