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奥巴马夫妇担任制片人!这部纪录片聚焦中美企业文化差距

艺绽 2019-08-30 11:24:37
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由前美国总统奥巴马夫妇担任制片人,史蒂芬·伯格纳、茱莉亚·莱哈特执导,奈飞出品的纪录片《美国工厂》在网上播放后,很快引起热议,成为一部现象级纪录片。

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更有人认为,这是今年最佳纪录片无疑。该片此前获得了圣丹斯国际电影节纪录片单元的最佳导演奖。

让我们先看看《美国工厂》这部纪录片都讲了什么内容:

六年前,美国代顿市通用汽车生产线关闭,这一事件让当地很多工人失业,甚至无家可归,悲观情绪弥漫着一切,让两人很震惊。因此,当福耀决定来这里投资建厂时,导演茱莉亚·莱哈特和她的丈夫史蒂芬·伯格纳莱切特扛起摄影机,一拍就是三年,素材长达3000小时。

2014年,中国玻璃大王曹德旺开始对美国投资,他发现美国的税负比中国要轻不少。在工资上,如果加上“五险一金”,中国工人的工资比美国的要贵4%,于是他买下了通用汽车遗留在俄亥俄州代顿市的莫兰生产线所在地,用一年左右时间将其改建成了福耀玻璃在美国的第一家工厂。

影片的开头就是这家通用生产线停工后宣布解散的画面,工厂停工让上万人失业,有一个叫吉尔的女工房子被银行收走,只能住在姐姐的地下室内。2000个家庭生活陷入困顿。

福耀美国工厂的开业,让很多当地的员工看到了新的希望,但当企业真的开工后,中美企业文化的差异就体现出来了,其中一个最大的不同就是要不要设工会。曹德旺事先提出,工会影响工作效率,“如果设工会,我就不办了。”可以说,围绕着“工会之争”成为了影片的主线。

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影片结尾,福耀花了100万美元聘请了反工会组织,同时,工厂通过各种手段来影响员工的选票,最终以868比444的绝对优势赢得胜利,尤其是美国年轻人的支持,他们不想丢掉工作,最终选择了站在工厂这边。

影片让观众着迷之处在于采访了大量的一线员工,尤其是那些在不同岗位上工作的底层员工,让他们都说出自己真实的想法。

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奥巴马夫妇在接受采访时聊到拍摄初衷,他的妻子米歇尔说,这些走在街头上的制造业的工人,“那就是我的家庭背景,那就是我的父亲。他们应该有自己发声的渠道,从真正意义上为自己发声”,而奥巴马也表示,这部纪录片可以让不同的人看到不同的观点,帮助人们了解不能理解的事情,“让人们走出自己的世界,体验和理解别人的生活”。

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举几个例子来说明这部纪录片在细节上的不同凡响之处:

一,影片开头,福耀美国工厂准备在2015年十月份举行庆典活动,美国主管问是否要在建筑上面加盖挡雨,曹德旺很自信地回答,“不会下雨”,结果到了那一天,天气真的一片晴朗;

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二,在以前的通用工厂,员工的时薪是29美元,而在现在的福耀,时薪变成了12.84美元,一位员工埋怨,自己的女儿是做美甲的,一年挣的钱都超过自己1万多美元,失落的表情溢于言表;

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三,一位美国的中层领导来到福建的福清总部接受培训,他告诉一位中国的员工,“美国工人太烂了,如果用胶带把员工的嘴巴封上,效率会大大提高”。中国员工建议道,人都是会变的,是美国工厂的管理有问题;

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四,影片结束时,工会抗议活动终于被打败,这时候,一位科技高层向曹德旺汇报,正准备上新设备,很快会把这些岗位的员工换掉,“因为实在太慢了”。

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《美国工厂》以其多义性很快在网络上发酵,引起了不同行业的人的关注。这部纪录片目前在豆瓣上的评分高达8.5分。

一位叫“芬芬达”的网友写道:一开始看到福耀在美国设厂的时候,激动,中国终于走出了这一步,让老美回头给中国人打工,但当我看到镜头里的福耀时,内心就有点五味杂陈了,对于效率的追求,对于人工的压缩,对于成本的控制,福耀完成了在美国办厂,却也暴露了中国传统行业的问题。

一名“avarus”网友评论道:整部纪录片在多个层面都展开了围绕“冲突”的叙述,包括:资本与劳工、中美差异、代际差异、不同角色自身的教育素质和个人经历冲突、某几个角色自己与自己内向的冲突等。整部纪录片呈现出非常多样、复杂、互相冲突、层次交织的观点样本,这是影片最大的优点。

电视人刘春在自己的微博上留言:中国的劳动者太优秀了,美国的老百姓也不容易,尤其是锈带地区的产业工人;这个世界的贫富差距太大了,而且越来越大。最后一幕,一些机器人代替了工人,一个高管指着干活的美国工人,大声告诉曹德旺:我准备把这些人全换掉,换成机器人,因为他们太慢了。那些人听不懂,我流泪了。

一位叫“考拉”的网友说:影片真实地反映了两国工人的文化差异,“看过之后对中国及中国制造更有信心”!

另一位网友说的更加直白:走别人的路,让别人无路可走!

前IBTimes中文网总编辑连清川在一篇文章中评论道:福耀和中国模式的崛起,给美国人上了致命的一课。这才是《美国工厂》的微言大义。

《悟空传》的作者今何在在微博上写道:企业希望工人拿更低的薪水和接受更多的加班,工人如果不接受就只有失业。这并不是什么好的前景。最后的场景让人恐惧,对企业来说,永不抱怨永不休息的机器人才是最好的员工。

影评人周黎明在自己的微博上评论道:影片很像一个哈佛商学院的个案研究,给出问题和细节,但不做判断。这些问题多半不是黑白分明的,各自的立场和利益都不同嘛。最大的智慧是找到中间路线,确保各方的基本权益得到保障,保持一种平衡,在美国采用亚洲式的军事化管理那得曹主席先在美国发动颜色革命才有可能实施,而原先美国那种保护工人方式,几乎摧毁了美国制造业,不改革也难以持续。

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一位叫“陈生大王”的网友说:影片实在太精彩,每一秒都讽刺又深刻。世界可以通过这部片子读懂当代中国,而意想不到的是,中国人自己也可以通过这部片子读懂当代中国。

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一位网友评价道:影片中中国人没有被丑化,美国人也没有被美化,展现的是必然、但无可奈何的冲突。《美国工厂》的故事是全球化深化的必然结果。

一位叫“冰糖泡咖啡”的网友在看了结尾的工厂想用自动化装置取代勤奋工人的情节后评论道:决定你命运的永远不是哪个主义对不对,而是你自身的议价能力。用勤奋讨好对方,就真能一辈子赏你口饭吃?

对于影片最后的自动化趋势,一位叫“酥酥”的网友评论道:自动化是大趋势,所以中国现在要搞产业升级啊。最初的小工厂给我们提供了继续发展的资本,如何转型是现在的重中之重。中国的制造业也在升级,只有不断向前走才能有发展。

虽然围绕着福耀在美国建厂的争议不断,但从结果来看,福耀2018年就实现了盈利。2019年的福耀半年报刚刚发布,受经济大环境影响,集团净利润减少了19.43%;而美国基地实现收入19.1亿元,同增13.7%,净利润1.48亿元(约2148万美元),同增23%。

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最后,小编也发表一下自己的看法。

我认为,这部影片其实是站在美国人的立场来反思现有的美国企业制度的弊端。在美国制造业最辉煌的时候,工会制度保证了员工的权益,让大部分的员工过着有尊严的生活。但是随着通用汽车生产线的倒闭和充满了狼性的中国企业的崛起,美国工会制度效率低下的弊端也就逐渐暴露出来了,颇有点“狼来了”的味道。

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另外,我们平常在电视上看到的曹德旺,是一个慈眉善目的慈善家形象,这部影片让我们看到了他在管理企业时的强硬和杀伐决断的魄力。可能有些地方在美国人看起来有点冷酷无情,但这正是这家企业能够占领全球七成汽车玻璃市场的原因。对于当地的美国员工来说,曾经的好时代已经逝去了,而对于即将来到的人工智能时代,会有更多的人找不到自己的工作,结尾的点睛更像是对全世界产业工人的提醒和鞭策!

-END-

你来打卡不?


(原标题:看了《美国工厂》,你就读懂了中美企业文化差距有多大)

来源 艺绽  作者:王金跃 编辑:袁云儿 监制:李红艳

责任编辑:段颖 CC004
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