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穿上南网蓝 脱贫有保障

2017-09-13 11:57:33   中华网云南

184名贫困生穿上“南网蓝”

云南电网公司定向培养贫困生,探索扶贫新模式

2017年6月,丽江永胜县的贫困生高振飞从云南电力学校毕业,正式成为云南电网公司丽江供电局永胜供电公司一名职工。“穿上‘南网蓝’工装,心里真是说不出的高兴。”对未来,高振飞不再迷茫。

作为一个贫困人口数量居全国第二位的边疆、民族、山区、贫困省份,在云南省的一些边远山区,贫穷成了贫困学子求学的“拦路虎”。电网企业在参与扶贫工作中,如何更好地发挥行业资源与优势,更深入地开展扶贫工作?云南电网公司提供了一种新的模式,以教育扶贫为路径,通过定向培养和招收贫困生,让贫困地区群众接受专业化教育,一举解决教育难、就业难的困境,阻隔贫困代际传递,让大山的子女在乡村扎根,造福乡亲。

招生即招工入学即入厂

两年前的早春,18岁的高振飞还在为毕业何去何从纠结:要么贷款上大学,4年后再找工作;要么接受职业教育,学门手艺尽快工作挣钱;或者回家务农。“同学们的困惑都是相同的。”学校的一场招生宣讲会坚定了他的选择。

“南方电网公司是国家的企业,是世界500强;两年学费全免,农村户口学生每学期补助1000元,合格的毕业生可分配在南网工作……”听到这些介绍,家人催促着高振飞报考云南省电力学校。

2015年以来,云南电网公司依托云南省电力学校平台,面向公司系统各单位所挂钩的扶贫村定向招收高考应届贫困毕业生,开展两年制供用电技术和输电线路专业的中专学历教育扶贫工作,连续2年累计招生322人,其中包含云南省45个国家级贫困县的288名学生。

“招生即招工、入学即入厂”,云南电网公司科学编制培养计划,采用“现代学徒制2年学历教育+1年现场实习”的模式,分专业定制化培养学生。“这是基于‘岗位胜任能力’的技能培训和‘现代学徒制’学历教育的实践,专业按照企业的需求来设置。”云南电网公司教育培训评价中心主任王志坚说。

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