（记者王永晨通讯员卢达、李院红）4月23日，在邢台市经济开发区召开的人事薪酬制度改革动员会上，由原来28个区直部门整合而成的9个部门的正职负责人与开发区党工委、管委会签订了聘用合同。随即，按照各部门设定的岗位，全员竞聘上岗工作紧锣密鼓展开，竞聘工作全部完成后，将有190人落聘，落聘比例高达44.8%。这意味着，邢台市经济开发区的“大政府”时代已结束，一个精简高效的小机构大服务的新机制即将正式运转。

为进一步增强发展动力和活力，建立适应开发区建设发展需要的人事和薪酬制度，邢台市经济开发区将原有28个区直部门整合成9个内设机构，同时，全面推行岗位竞聘制，原正式在编人员424人，此次改革设定岗位234个，这就意味着将有190个人落聘。

邢台市委常委、宣传部部长、开发区党工委书记戎阳表示，推行人事和薪酬制度改革，就是为了引入竞争机制，打破年龄和身份界限，让有本事、能干成事的干部脱颖而出，让整天混日子的干部无处遁形，从而推动开发区跨越发展。