原标题：还在减员！还在降薪！主要银行4年人员流失近32万，高管薪酬大降40%……                            

减员降薪，对于银行业来说，早就不再是陌生词。

近几日，业界充斥着银行柜员大幅缩减的消息：2016年工行农行建行减少柜员近6万！如此大规模变动，一时间令行业内震惊万分。事实上，包括银行的劳务派遣人员在内，过去4年，33家大中型银行人员减少超出32万人，占全国银行业全体从业者的近1/10。

减员的同时，银行员工薪酬，尤其是高管薪酬也在大幅削减。

数据显示，去年中信银行高管总薪酬同比大跌超过40%，平安银行高管薪酬降幅也接近30%。

面对银行业利润增速下滑、不良贷款攀升、考核压力大增等种种变数，不少高管选择离职。支付宝、陆金所等行业外的颠覆力量日益强大，吸引力与日俱增。曾经“万人争考一个岗位”的银行业，如今金饭碗已光环不再。

柜员减员潮从五大行蔓延到股份行

从近几年的数据来看，银行对于网点的追求正在转变成对用户掌上空间的争夺。银行的柜员配备也逐年递减，柜员减员力度越来越大。

中国银行业协会的数据显示，截至2016年末，工商银行共减少柜员14090人，农业银行减少10843人，建设银行减少30007人，中国银行暂未披露数据。从2014年减员1.7万余人到2016年的骤减5万余人，银行改变翻天覆地。

建行：以3年披露数据较全的建设银行为例，该行在2014年减少柜员2851人，2015年减少柜员4881人，2016年则骤减了30007人。

农行：农行2015年增加了6909名柜员，2016年则一口气减少了10843名柜员。

相对于国有大行庞大的人员基数，股份制银行的柜员减员潮还未到来。

银行业协会数据显示，中信银行2016年减员2494人，是减员最多的股份制商业银行，减员规模超过了现有柜员的四分之一。

广发银行、兴业银行、浦发银行和上海银行也均有不同程度的人员减少，不过减少人数均在200人以下。