过去两年钢铁领域淘汰上亿吨过剩产能供图
耿军是太钢集团某炼铁厂的一名炉前工，2月底，耿军的班长通知耿军，“下星期停炉一周，全工段的人放假一星期。”前两个月都只是放了两三天，假越放越久，耿军越发不安，他都不知道该用这一周假期来干吗。与此同时，耿军拿到了上月的工资条，依然被打了“八折”，到手3000多元。但这一切让耿军很知足，他说：“毕竟没有轮岗，那就好。”
以前
太钢一线工人原本都是“四班倒”
耿军出生于1988年，2010年他义务兵退役，在排队等待了两年后，终于如愿以偿进入太钢，成为一名“正式工”。现在，他的工作是在铁水中加入各种成分，以满足不同的客户订单对“硅钢”、“镍钢”的要求。他的操作室就在红红的铁水上方，通过一个有盖的小孔可以观察下边现场的状况。每天与上千度的铁水做伴，耿军的衣服几乎一直是湿透的。
在太钢，生产线24小时不停工，因此一线的生产工人基本是“四班倒”。耿军也一样，白班从8点到下午4点，二班从下午4点到晚上12点，夜班从12点到早上8点，再加上一个“下夜班”。
他们一个班组配比是9个人，大家各司其职。耿军说，现在一炉能炼80吨，一个班8小时炼4到5炉，一天下来能炼不到20炉。这样的节奏很悠闲。
厂里现在的两个炉子有一个已经停工了。耿军听同事们说，其实原来一直都是一个炉子，但是2002年左右的时候效益好，于是就“玩命往大扩”，新建了一个更大的炉子。那是一个“大干快上”的年代，生产的节奏很快，一天能炼50炉，是现在的两倍还多。
“现在没那么多订单了，我们不想停工，以前还会预生产，但客户到最后要不了，也就不生产了。现在干脆开始放假了。”耿军轻飘飘地说。
现状
职代会做出的“轮岗”决定
让耿军知足的是，他所在单位虽然在月底放假，并没有像集团里有些厂子一样“轮岗”。今年1月，太钢召开了第十七届职工代表大会，会上做出了“职工内部休假及阶段性轮岗”的决定。根据决定，轮岗是指单位或工序、岗位在阶段性停产或不满负荷生产的情况下，安排职工轮流上岗作业。
