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法治周末记者李含
历时两年，一波三折的智联招聘私有化退市，终于在今年国庆前夕尘埃落定。
9月25日，智联招聘通过特别股东大会宣布，股东已表决通过智联招聘与母公司以及合并公司所签署的合并协议与方案。SEEK International、高瓴资本和方源资本组成的买方团，用每股18.20美元的价格现金收购了智联招聘的全部已发行流通股。
9月30日，智联招聘正式宣布完成所有私有化交易，从纽交所退市。
而这一切，距离智联招聘赴美上市，仅仅过去三年的时间。
在业界人士看来，智联招聘的私有化，契合了当前中概股回归的大背景，在美股市场对中国互联网企业估值普遍偏低的情况下，回归本土或许是企业寻求合理估值的更佳选择；而退市之后，智联招聘的决策能够将更多精力聚焦于企业自身发展战略，而不再受制于股价波动的影响，对于这家处于移动互联网转型时期的老牌招聘网站而言，无疑是一个利好消息。
三次私有化要约终落槌
成立于1997年的智联招聘，是中国最早的一批互联网招聘网站。2014年4月，智联招聘在美国纽约证券交易所正式挂牌上市，成为又一家进军美国股市的中国在线招聘企业——在智联招聘赴美上市10年前的2004年，另一家行业巨头前程无忧，早已登陆。
或许令很多人没有想到，筹备近三年才完成上市的智联招聘，会在上市后还不到两年的时间，就开始考虑私有化退市。
2016年1月19日，来自鼎晖投资和SG Fund组成的买方团，拟以17.50美元/ADS(即8.75美元/股)的价格，收购智联招聘控股股东SEEK International尚未持有的全部发行股。
这是智联招聘收到第一份私有化要约，也由此拉开了其并不顺利的私有化退市之路。2016年2月，智联招聘成立了一个特别委员会，评估其接到的私有化要约。不过，首份要约最终不了了之。
2016年5月，智联招聘收到第二份私有化要约，该次要约的买方团由智联招聘多名高管及红杉资本共同组成，报价为17.75美元/ADS。第二份私有化要约公告表示，该买方团对智联招聘的私有化，将使公司能够在未来大举投资，并在快速变化的中国市场上有效竞争，而不用担心短期收益。
