长江商报消息“李文星事件”近一个月，本报记者实测发现：随便编个信息即可成功发布

□本报记者 江楚雅

“×××你好，本公司已接收你的应聘简历。你的简历已通过筛选，符合基本要求，现通知你到岗面试……”很多在招聘网站上投过简历的求职者，特别是应届毕业生都曾收到过类似的信息。让人困惑的是，当事人并没有向该公司投简历，但该公司却分明掌握了自己的求职信息。

7月14日，东北大学毕业生李文星因通过BOSS直聘求职、疑身陷传销组织后死亡。“教训很惨痛。”8月3日，BOSS直聘数次检讨并承认平台在用人单位资质审核上存在巨大漏洞。

李文星案件，让大众对传销组织深痛恶绝的同时，也引发了人们对于像BOSS直聘这样的在线招聘平台所存在的审核管理漏洞以及求职者信息安全问题的关注。

用户数量暴涨时“遭袭”

据了解，李文星通过在线招聘平台求职的BOSS直聘于2014年创立，公开资料显示，BOSS直聘为北京华业基石网络技术有限公司（以下简称“华业基石公司”）旗下品牌之一。

记者梳理发现，BOSS直聘成立3年来的发展速度，可谓坐火箭一般。BOSS直聘公开的数据显示，今年以来其各项指标快速飙升，目前已处于行业前三。据BOSS直聘网站显示：自2014年7月BOSS直聘上线以来，用户增长迅猛。 截至2016年9月30日，平台拥有1186万C端用户，及198万企业BOSS用户。

第三方机构易观千帆发布的移动应用数据排名显示，今年6月招聘求职APP榜上，BOSS直聘以活跃人数344.79万位列招聘求职类APP第三位，仅次于行业内两家上市公司——前程无忧51job(活跃人数764.27万)和智联招聘(活跃人数692.75万)。

与此同时，BOSS直聘也疯狂投放广告进行宣传，北京、上海、广州、深圳等地的地铁站均可见BOSS直聘的诸多广告。

一个刚成立不到三年的公司为何发展速度如此之快？业内认为，免费发布职位、放松审核，或许是用户增长迅猛的原因之一。BOSS直聘创始人、CEO赵鹏公开披露，直至事件发生前，在BOSS直聘发布第一个职位，资料合规，可以先发；如果不触发用户举报，就不强制审核。

该公司在案发后承认，正是平台用户数量暴涨的这段时间，“坏人”乘虚而入。为何在用户暴涨时“遭袭”，这反映了什么？对此截止到发稿前，BOSS直聘也没有回复此问题。

融资一路高歌 审核策略更新滞后