曾被誉为“造富机器”的员工持股计划，不仅公司和员工喜欢，投资者也十分追捧，目前却慢慢“变了味道”。越来越多的上市公司将员工持股变为股东减持套现的接盘工具、定增募资的资金渠道，甚至有公司将其当作市值管理的手段只为拉抬股价，逐渐偏离了员工持股参与公司成长共享发展利益的初衷。

业内人士表示，对此类现象应该严加监管，让员工持股回归初衷。值得注意的是，越来越多投资者已关注到员工持股的变化，已从过去的热捧开始回归理性。

屡成股东减持套现“接盘工具”　

自减持新规发布以来，大股东减持变得更加谨慎，如何完成套现又不对股价造成大幅影响，成为很多上市公司大股东考虑的问题。在这样的背景下，利用员工持股计划接盘的方法正被越来越多上市公司选用。

7月25日午间，楚江新材发布公告称：　

控股股东安徽楚江投资集团通过大宗交易方式减持430万股，受让方为楚江新材第二期员工持股计划，减持均价为14.89元/股。此次减持只是安徽楚江投资集团减持计划的一部分，根据楚江新材7月30日晚发布的公告，安徽楚江投资集团拟在半年内减持不超过总股本5%的股份。

除了楚江新材，朗姿股份7月21日晚公告：　

2017年7月20日，公司控股股东申东日先生通过大宗交易方式减持240万股，受让方为2016年度员工持股计划，减持均价11.58元/股。

信立泰6月1日公告称　

控股股东信立泰药业当天以大宗交易减持了1230万股，购买方是为员工持股计划设立的国联信立泰1号定向资管计划，交易价格为28.44元/股。

此外，还有越来越多的员工持股计划正在准备加入。如岭南园林7月5日晚间公告，公司控股股东尹洪卫计划在公告发布之日起15个交易日后的6个月内，以大宗交易的方式减持不超过828万股，受让方为公司第一期员工持股计划。掌趣科技6月20日晚公告，实际控制人姚文彬拟自6月20日至12月20日通过大宗交易方式，向公司拟设立的员工持股计划转让不超过5200万股股票。

此外，新研股份、洽洽食品、瑞丰光电等发布的员工持股计划也表示，不排除通过大宗交易通道定向受让公司实控人/其他股东持有的股票。

深圳一位资深私募人士表示：以前也有员工持股计划接盘大股东减持，但明显没有如今这么密集。以前减持套现比现在容易得多，因此大股东出让股份给员工持股计划的目的比较简单，基本上就是让渡利益给员工实行股权捆绑。减持新规出来后，大股东以往种类繁多的减持手段大幅减少，员工持股接盘的优势就体现出来了。