经济日报-中国经济网北京9月13日讯 随着多元化就业模式的发展,灵活用工模式在中国快速发展并成为眼下人力资源服务行业最火的话题。9月12日,由申万宏源举办的2017消费品研讨暨上市公司交流会在北京希尔顿逸林酒店举行。斗米经过不到两年的快速增长,成为国内灵活用工服务领域的创新领军平台,斗米兼职也是国内最大的互联网兼职招聘网站。斗米战略发展部战略分析高级总监Christine杨作为业内专家受邀分享灵活用工发展趋势,发表了“人力资源服务行业乘势发展,斗米解读灵活用工市场”的主题演讲,与众多行业投资人及专家分享了灵活用工市场的发展趋势及斗米在灵活用工领域创新探索的最新实践。Christine认为,随着数字时代下劳动力市场的发展,灵活用工领域有望出现超100亿美元的独角兽,成为下一个爆发点。以下是分享的主要观点。
(图:斗米战略发展部战略分析高级总监Christine杨 发表主题演讲)
中国人力资源服务行业进入快速发展期
中国人力资源服务行业经过二十多年的发展,已经进入到一个快速发展期,产业链不断丰富,新业态层出不穷,呈现出专业服务向纵深发展、综合服务向一体化发展的显著特征。在这一发展阶段,中国整个人力资源服务业的市场规模与营收也不断提高,正迎来新一轮跨越式发展。灵活用工作为人力资源服务行业的一个分支领域,将成为下一个爆发点。
我国灵活用工市场规模预计达万亿
事实上,灵活用工在国外发展成熟,主要用来解决企业面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题。在欧美等发达国家,灵活用工应用十分广泛,根据任仕达和HRoot的研究报告,发达国家平均每年灵活用工占总就业量的25%,在西班牙、荷兰、意大利等欧洲国家高达百分之三四十。Christine讲到,根据斗米的估算,我国灵活用工市场规模预计达万亿人民币,宏观环境的发展也促进了灵活用工需求的增长。
一、经济层面,在我国经济增长放缓与下行的周期中,企业必然追求经营的灵活性。愈加关注内部核心竞争力,将非核心业务外包给第三方专业机构进行最优配置,从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。同时,我国服务业占GDP比重已超50%,将加速扩大灵活用工需求。
二、人口层面,我国劳动力供给将出现结构性短缺,发掘劳动力潜力十分关键。人口红利消失和社会人口的老龄化,使得劳动力萎缩的压力日渐显现。同样在对比中日两国劳动力人口的倍数,会发现中国的劳动力人口是日本的13倍。日本在这样一个大环境之下,诞生了一家兼职公司叫DIP,经过十几年的发展,市值20亿美元。对照两国的劳动力比例,相信我国灵活用工领域有望诞生5倍、10倍于DIP体量级的公司,这也是斗米奋斗和努力的方向。
