50多年的开采令古书院矿频临枯竭。其实早在十几年前，由于优质煤炭越来越少，古书院矿已经提出了“多元开发，多种经营”的发展思路。2003年以来，矿上先后开展了机械制造、商饮服务、文化艺术、建材等非煤产业，万德福超市就是在那时投资1500万成立的。

最终，在超市报名结束前，翟浩浩决定去那儿做一名保安。职业的转变，带动了心态的转变，“见了人你得说‘你好，欢迎光临’，刚开始时候，你不好意思，紧张，张不开这个嘴。自己反复的心里挣扎挣扎，练了两三天也喊出来。有些顾客比较蛮横，过去骂你一顿，其实心里很生气，那回就是完全考验自己的时候，表面还得笑着。一个最主要的，服务就是以顾客为主。”

有数据显示，新中国成立以来，山西共挖了140亿吨煤炭，其中七成外调出省。截止古书矿院关停那一日，也已开采出了煤炭上亿吨，被一列列火车运往四面八方。年内，这座有着59年历史的老矿就要关闭，而跟它一样被关闭的，山西省共有18座，退出产能1740万吨。

改革的过程是痛苦的，截至今年8月，古书院矿已经分流安置职工3100多人，未来，还将有近600人需要奔向新的工作岗位，而这一数字在山西省将会达到11.8万人。

翟二勇再有几年就要退休，眼下，他留在矿区安检科，继续守护着已经完成历史使命的矿井。而儿子翟浩浩也越来越熟悉自己超市保安员的岗位，由于工作努力，去年底还被提拔为安保部经理。

“现在穿着白衣服，夏天有空调，冬天也有暖气，老师傅们见了，呀，从蓝领变白领了，确实是，多好的地方。”翟浩浩说。

夜幕降临，没有了采掘设备的轰鸣，古书院矿静谧了许多。刚下班的翟浩浩悠然地走在路灯下面，他说，曾经自己用漆黑的双手点亮了万家灯火，现在，手不用再黑也能干得更好。“既然干超市，外围干了，下一步就是想干内在的，学学营运知识，把运营管理那些摸透了，这就是没白来超市一回。”

煤炭去产能，资源型经济转型带给企业人员的生存压力是非常沉重的。职工再就业、再创业，虽然有国家的支持，但是，人员素质和各自条件千差万别，扶持政策如何做到因地制宜，有针对性？

人社部就业促进司政策制度处处长李祥伟表示，今年人社部、发改委等五部门联合作业，拓宽多种渠道，保障分流职工就业。

李祥伟具体介绍，鼓励企业内部转岗分流，利用现有的场地设施发展一些新的产业来安置职工；通过一些人力资源公司，有组织的进行劳务输入到其他的企业去。再有支持企业利用现有的厂房设施，搞创业孵化基地。

对一些非常困难的，大龄的就业困难人员，要进行开发公益性岗位，进行托底帮扶，对于零就业家庭要保持动态清零，要尽快帮助他家至少要有一个人有就业岗位。

职工安置方案里面就包括经济补偿金，如果有拖欠工资、社保费，这些都应当要解决。从政府的社保部门来说，也要协助他们做好分流以后重新就业的参保、社保关系转移接续等。