本报讯（记者 李艳）记者9月7日从西安市人社局获悉，为了吸引更多人才留在西安，西安市人社局出台了6个方面20条招才引智新举措。

在完善多元化引才机制上，设立招才引智“西安伯乐奖”，对从市外新引进人才的西安市企事业单位、非公有制经济单位、社会组织和人力资源服务机构给予奖励。同时，通过人才（团队）引才模式，集中力量引进承担国家重点产业项目和攻关科技课题的海内外人才团队，加速其项目产业化转换。

在引进外籍人才上，支持在西安高校与科研院所、企事业单位及各开发区内博士后科研工作站特聘招收外籍博士后；依托中国（陕西）自由贸易试验区，支持西安各企业聘用世界著名高校优秀外籍应届毕业生，支持国内高校外国留学生取得硕士及以上学位的优秀毕业生直接留在西安就业创业。

在推进“西安工匠”建设上，出台《西安市首席技师补贴奖励资金管理办法》《西安市获奖高技能人才奖励实施办法（试行）》等高技能人才政策。5年内，西安市每年将重点建设5家高技能人才培训基地和5家技能大师工作室，培养10名首席技师，力争到2021年高技能人才占技能人才比例达到30%。

在支持事业单位用人主体引才方面，允许事业单位采取直接考核方式招聘D类人才。事业单位招聘高层次和急需紧缺人才，可不受岗位限制，经核准授权后，由市级主管部门、区（县）人社局或用人单位自主组织实施。

此外，鼓励高校、科研机构与企事业单位等联合设立博士后工作站，并予以资助。同时，按照企事业单位发展需求，采用“一企业一高校一所一市场”的模式，加快人才工作创新试验基地建设速度。

西安市人社局局长李宁君说，西安计划5年引进和培养国内外在西安创办企业或实施成果产业化的A类人才50名，B类人才300名，C类人才1000名，D类人才10万名，E类人才80万名，海外人才5万名。新建人才平台和载体100个以上，引进优秀创业团队和创新团队1000个以上。

链接： A类人才：国内外顶尖人才；B类人才：国家级领军人才；C类人才：地方级领军人才；D类人才：产业发展与科技创新类人才；E类人才：产业发展与科技创新类实用人才。