本报讯（徐柏胜记者李宝森）呼兰区探索实行以“说”为主的“三讲一说”模式，现场考察各审查组“说案”情况，锤炼一线执纪审查人员的综合业务素质，全面提升执纪人员工作效能和业绩。

呼兰区以提升执纪人员素质和增长才干为主，探索实行“三讲一说”的工作模式提升工作效能：讲明问题线索来源，考察忠诚度。围绕上级交办、本级受理和其他来源3个问题线索的主要来源渠道进行表述，便于考察执纪审查人员受理问题线索时是否对党忠诚、对人民负责，是否存在打折扣、搞变通、选择性地受理问题线索等问题；讲清前期核查情况，考察公信力。根据立案审查问题线索的重要程度，简述初步核实等前期情况，重点考察执纪审查人员的公信力，突出讲清3个方面的内容，即查实的线索要讲清、查否的线索要讲清、新发现的线索要讲清，增加问题线索核查的透明度；讲透主要违纪事实，考察研判力。将考察执纪审查人员阐述“主要违纪事实”能力作为综合考察评定“三讲一说”能力的核心要素，要求执纪审查人员讲透涉案人员的违纪事实，由参加会议的区纪委常委采取“听、问、议、评”四位一体的方式，侧重考察其问题研判能力；说明重点难点问题，考察敏锐性。