日前，江西省人社厅下发《关于进一步加强全省中小学专业技术岗位设置和评聘工作的通知》，对中小学专业技术岗位设置和评聘作出新规定。

江西要求，切实加强职称评审制度与岗位聘用制度的衔接。中小学教师职称评审不得在岗位结构比例之外进行或与岗位聘用制度相脱离。未完成岗位设置和人员聘用工作的学校暂停职称评审工作。学校要妥善处理已评未聘教师和新申报评聘教师比例划分问题，岗位使用应向已评未聘教师倾斜，其所占比例一般不低于70%。

江西规定，中小学专业技术岗位设置和评聘注重向农村教师倾斜。在艰苦边远地区农村学校任教累计满25年且仍在这些学校任教的教师，在本单位没有相应空缺岗位的情况下，可不受岗位结构比例限制申报评聘相应专业技术岗位。

据了解，江西将加快建立竞争择优的岗位动态聘用机制，在科学设岗的基础上，按照竞聘上岗的有关规定择优聘用人员并订立聘用合同。学校内部没有合适岗位人选的，可以面向本地其他学校教师开展跨校评聘。（记者 徐光明）