本报讯“收到函询反馈时，我内心非常激动，这是组织对我的肯定和信任，同时也是一种提醒和教育，今后我会更加严格要求自己。”江苏省连云港市港口控股集团副总裁孙中华近日接过市纪委的函询反馈通知，看到上面写着“对你所作的说明予以采信”时，感慨万分。

自连云港市印发关于对市管党员领导干部进行谈话函询办法以来，市纪委要求对谈话函询中如实说明情况的予以采信了结，并发函反馈情况。文件下发以来，全市各级纪委谈话函询2138件，其中函询787件，谈话函询后了结823件。其中，市管干部谈话函询118件，谈话函询后了结59件。

“我在法院工作，有时会遇到不负责任的举报，心里挺委屈。市纪委根据问题线索对我进行谈话函询后，将相关问题了结情况及时反馈，这是组织给我撑腰，让干事担当的人无后顾之忧。”市中级人民法院原政治部主任陆建国谈到之前被当事人举报一事，心里充满了感激。

根据规定，函询结果不仅应在谈话结束或收到书面回复后30日内办结，还要将《了结告知函》送至函询对象所在单位主要领导，并在一定范围内通报。

“反馈工作是对干部的爱护和激励，我们召开党组会宣读市纪委的函询反馈结果，一方面是为干部本人做了澄清，另一方面也对其他人提个醒。”连云港市委常委、市纪委书记刘海涛说，让谈话函询的反馈工作实现常态化制度化，是给党员干部吃了颗“定心丸”，让更多的党员干部轻装上阵，甩开膀子干好工作。

（健民 秦阳 成方）