本报记者宜秀萍

“这里是医院吗？该不会走错地方了吧”，第一次走进甘肃省妇幼保健院，不少患者及家属会产生这样的疑问。

的确，电梯、走廊、休息区时时流淌的轻音乐，随处可见的油画、壁画、艺术雕像，大厅里摆放的三角钢琴时常有志愿者现场演奏，巨幅电子屏播放的画面美轮美奂。儿童病区更是色彩缤纷，满墙的卡通画、宣传画，休息候诊区布置得像一个小型游乐场，就连病床都充满了童趣。医护人员温和有礼，忙而不乱，时时用微笑传递满满的正能量。此外，粉色的护士服、彩色的手术帽、贴心的遮挂帘……无处不在的这些温暖细节，彰显着这家医院以党建引领医院各项建设，形成的独特风貌与人文理念。

在省妇幼保健院，党员干部带头示范，引领全院职工形成共同的价值观，是院党委常抓不懈的重点工作，久而久之便形成了医院独有的文化。这个说起来不像临床医疗、设备、人才等，看得见、摸得着，但却是医院发展的核心竞争力。

党建及思想政治工作需要合适的载体来发挥作用。近年来，医院党委充分发挥党支部在医院工作中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以社会主义核心价值观为统领，将“学习党规党章、学习系列讲话，做合格党员”融入医院工作的各个环节。

其中，举办青年医师论坛是凝聚人心、打造共同价值观的一个有效载体。从2004年开始，医院每年针对员工思想上、工作中存在的突出问题，提出不同的文化主题：有实力才有尊严，学会感恩，忠诚胜于能力，让文化落地为文明，信仰的力量……围绕这些主题，医院每年召开一届青年医师论坛，至今已成功举办13届，成为医院文化传承、思想交流、激发向上的品牌活动。青年医师论坛激发了士气，凝聚了人心，一批有才华、有抱负的优秀青年也脱颖而出。

此外，开展岗前培训、举办新员工入职仪式也是医院每年的必修课，医院对此非常重视，每年的授课内容和课题都要经过反复讨论、修订，力争让新员工走进省妇幼保健院就能找到归属感，并油然而生集体荣誉感和自豪感。医院还投入大量人力物力，组织全院职工分期分批参加清华大学在兰训练基地共十三期的团队拓展训练。通过拓展训练，寓教于乐，达到“激发潜能，熔炼团队”的目的。

为了让青年医护人员了解甘肃民情，感受基层群众疾苦，医院曾利用一个双休日，组织所有不值班的青年医生前往古浪县横梁乡开展调查。到达目的地后，每人发一张地图，只准带3元钱，分赴附近的乡村。约定完成调查后，到山的另一边汇合。