河南南阳市卧龙区潦河镇北京农林科学院二系杂交小麦育种田，30多名博士、硕士研究员在这里展开二系杂交小麦育种研究。目前，该项技术的整体水平处于国际领先地位，并引领着国际杂交小麦研究方向。

陈 辉摄（人民视觉）

2016年8月，中央全面深化改革领导小组第二十七次会议审议通过《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》。我国研究与开发人员连续多年不断增长，已超375万人。推行分配制度改革以来，科研人员的收入发生了什么变化？是否与岗位职责、工作业绩、实际贡献联系得更紧密？他们的积极性、主动性、创造性得到激发了吗？ ——编 者

一座2000多平方米的厂房，几台庞然大物隆隆作响，地上整齐摆放着直径从1米到4米不等的石墨色圆盘。“这是碳化硅光学反射镜，专门用于航天领域的，太空中有不少我们的杰作呢！”这儿的“主人”张舸指着天空说。

这里是中科院长春光学精密机械与物理研究所，新中国的“光学摇篮”。曾经，“招不来人”“发不出工资”“吃大锅饭”一度困扰着年轻的科学家。如今，“收入翻番”“轻装上阵”“成果倍出”……

青年研究员张舸

奖励团队100万元，干劲更足了

只有37岁，但张舸已是研究室主任、研究员。别看现在的他满脸笑意、踌躇满志，刚入所那会儿，却对自己的事业产生过怀疑：科学家就挣这么少吗？更令他费解的是，一个主搞工程的院所，为什么每年还要发表那么多论文？

2016年起，长光所实行分配制度改革，论文、职称与个人绩效脱钩。“收入有了大幅度提高，多劳多得！”目前张舸的团队承担着12个项目，项目资金基本在千万元级以上，除了绩效工资，科研人员还可以在成果转化方面得到不少收入。

更令张舸惊喜的是，去年，他的团队在直径4米碳化硅光学反射镜研究上取得重大突破，在国际上实现了技术的弯道超车，所里直接奖励团队100万元。“真没想到力度这么大！”他坦言，这让他的团队凝聚力更强，干劲儿更足了。

作为重庆人，张舸也曾动过回家的念头。这两年，他凭借自己的能力买了一套150平方米的大房子。“温馨舒适，有家的感觉，决定扎根长春了。”张舸说，“最重要的还是因为在这里干有潜力。”