“组织上对你进行约谈，既是警醒，也是信任。纪检监察干部作为监督执纪者，更要养成在监督下工作、生活的习惯，今天主要是了解以下几个方面的问题……”这是安徽省纪委干部监督室主任黄干与省直某派驻纪检组同志进行约谈的一幕。

治人者必先自治，责人者必先责己。近年来，该省各级纪检监察机关不断强化自我监督，坚持刀刃向内，防止“灯下黑”。2016年以来，全省各级纪检监察机关对纪检监察干部谈话265人，函询230人，组织处理132人。其中省纪委机关对纪检监察干部谈话20人，函询55人，组织处理5人。

“要找准监督执纪的风险点和薄弱环节，严格工作规程，加强监督管理。”安徽省委常委、省纪委书记刘惠在省纪委十届二次全会上表示。

监督执纪问责的过程，同其他权力行使过程一样，存在不少廉政风险点。安徽省纪委常委会带头修订完善了《安徽省纪委常委会工作规则》，进一步明确工作职责，规范工作流程，强化纪律作风。“针对纪检监察干部廉政风险点，制定出台了《安徽省纪检监察干部‘五严守十不准’》，并印制成小卡片发到每个人手中，方便大家随时检查自己的行为。”黄干介绍，“五严守十不准”对纪检监察干部在严守政治纪律、组织纪律、审查纪律、保密纪律、廉洁纪律等5个方面提出了10条禁令。

严管就是厚爱。从开展机关党政干部违规建房和多占住房问题专项清理，到开展会员卡专项清退活动；从完成党员领导干部违规经商办企业问题专项清理，到设立纪检监察干部监督机构……近年来，全省各级纪检监察机关以一项项抓铁有痕的举措，加大对“自家人”的执纪监督力度。

“你在处理辖区内村‘两委’干部问题线索时，执纪问责没有及时跟上，这不是保护干部，对干部的严管才是真正的厚爱。”颍上县纪委副书记在约谈一位镇纪委书记时一针见血地指出了问题。该县强化对纪检监察干部的监督，制定了《颍上县纪委监察局谈心谈话制度》，有力推动了纪检监察干部谈心谈话制度化、规范化、常态化。

南陵县纪委开展纪检监察干部家访活动，采取固定家访和随机家访相结合的方式，固定家访原则上每年进行1次，随机家访根据工作需要随时开展。该县把对纪检监察干部的监督管理延伸到“八小时以外”，把监督管理的触角延伸至家庭，给纪检监察干部又添一道“紧箍”，严防“灯下黑”。

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