本报讯（通讯员 王义平）近日，江西省直机关纪工委对一名在违规发放奖金中负有直接责任的省直机关干部进行立案，同时对2名领导干部进行约谈，对一名领导干部进行诫勉谈话。

这是该纪工委严肃执纪问责的一个缩影。据了解，他们通过拓宽线索来源渠道、建立执纪审查人才库、建立健全执纪审查相关制度等方式，一方面加大纪工委执纪审查力度，另一方面加强对省直单位机关纪委执纪审查工作的指导。今年以来，江西省直机关纪工委共处置问题线索5个，立案2件；指导省直单位机关纪委处置问题线索116件，立案7件，给予党纪处分6人、组织处理5人，移送司法机关1人。

针对审查线索来源单一、可查性不强等问题，江西省直机关纪工委积极拓宽线索来源渠道，开通举报电话和邮箱，加大主动发现问题线索的力度，尤其是增加了节假日期间的监督检查频次。今年年初，该省省直机关纪工委还专门聘请了16名省直机关党风廉政建设特邀监督员，对23个省直厅局的33家二级单位贯彻执行中央八项规定精神情况进行监督，共发现问题线索40余条。按照分类处置要求，纪工委或有关省直单位机关纪委对线索进行排查和处置，对可查性强的线索进行初核、立案。

为提高执纪审查水平，纪工委还建立了执纪审查人才库，在省直单位机关纪委范围内挑选有执纪审查、审计、财务等工作经验的人员充实到人才库，通过集中培训、跟班学习、到审查一线锻炼等方式，提高审查人员业务素质。针对省直单位机关纪委“全覆盖”后，主动发现问题线索不足、监督执纪手段缺乏、监督执纪尺度把握不准、“四种形态”运用不到位等问题，纪工委组成督查组，与各单位机关党委书记、派驻纪检组长、机关纪委书记面对面座谈交流，共同探讨如何推进机关纪委执纪审查工作，促使机关纪委更好履职尽责。

同时，该纪工委还制定了省直机关纪工委线索管理和处置工作细则、线索集体排查会议制度、执纪审查专题会议制度、执纪审理专题会议制度等，印发工作流程图和执纪审理文书范本等，进一步规范线索的受理、管理、处置等工作程序。