“今天中午喝酒了？这次对你进行警告提醒，下不为例哈！”针对某干部工作日午间饮酒问题，其单位一把手如是教育道。这种“罚酒三杯”、蜻蜓点水般的教育方式，降低了干部的违纪成本，甚至会引发负面示范效应。

现实中，抱着“家丑不外扬”的思想，对违纪干部进行“内部处理”；秉承“你好我好大家好”的观念，大事化小，小事化了。“破窗”者不被严惩，“禁酒令”就会成为“橡皮筋”。

维护“禁酒令”，保持制度刚性，当以永远在路上的韧劲一抓到底。不能动不动就“事出有因”“下不为例”，更不能搞“网开一面”。对照党纪党规，按照制度要求，严厉惩处，划出纪律“红线”。对屡戒屡犯者，提出针对性举措，提升违纪成本，并做好通报曝光。只有让无视“禁酒令”之人付出代价，才能让蠢蠢欲动者知耻知止、收敛收手，才能维护纪律的严肃性。（钟盛明）