本报讯 （记者杨明清 通讯员岳增海 匡润金）青岛市南区总工会着力探索企业工资集体协商工作推进措施，通过实施培训、多方联动、督导检查等，加强领导、整合资源，并深化了集体协商绩效评估工作。目前，该区已建会企业覆盖面1000余家，涉及职工10万余人，工资集体协商建制率达到90%以上。

实施培训，指导推进协商。针对部分企业工会在工资协商中不敢谈、不会谈等问题，该区总举办了业务培训班；为了便于企业工会实际操作，统一编排下发了工资集体协商《要约书》《回复书》和《工资集体合同》；利用每月例会时间，对全区12名工资集体协商兼职指导员进行业务培训，。

多方联动，扎实推进协商。今年，该区总、人社局、工商联、企业联合会4部门联动，搭建劳动关系双方沟通平台，提出了明确要求和完成时限，引导企业、行业、区域开展工资集体协商集中要约工作。同时，该区还要求每个街道总工会至少要分别培育选树两个企业、1个行业和1个区域工资集体协商示范点。

督导检查，强力推进协商。建立督导、抽查、考核等措施，选拔了12名基层工会工资集体协商兼职指导员，深入企业谈判一线检查指导协商工作；每年两次联合人社局等部门，开展拖欠工资、工资协商等专项检查，推进企业工资集体协商工作。