图为刘浩（右）在开关柜前检查线路

楚天金报讯 记者周萍英 实习生田萌 通讯员陈珉

89所大学130余万在校大学生，这一直是武汉引以为豪的一件事。今年1月，武汉市提出，要实施“百万大学生留汉创业就业工程”，确保5年留下100万大学生。

而光谷成了年轻大学生们留下来的首选地。东湖新技术开发区表示，未来要突出国际人才自由港建设，争取到2020年，以20亿元资金累计撬动支持2000多个人才项目，并力争再吸引30万大学生落户光谷。

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在长江电气智能产业园厂房内，每天可以看到身着蓝色工作服的刘浩，拿着图纸，站在开关柜前，一根线一根线地检查，一颗螺丝一颗螺丝地拧紧。汗水不停地流，他也毫不理会。“长江电气是我的第一个工作单位，我也希望在此更长远地做下去。”28岁的刘浩，2014年从武汉理工大学自动化专业毕业，初入职场，应聘的就是长江电气技术专员岗位。为更快进入角色，他选择到车间一线实习，跟着师傅编线、拧螺丝，半年之后，因公司营销管理中心岗位有空缺，刘浩暂时放弃技术岗位，担任项目管理专员一职。从“门外汉”做到“项目行家”，刘浩用了3年的沉淀和总结。

一个月前，刘浩又从驾轻就熟的项目管理岗位，回到车间一线，从最基层的质检员做起。

长江电气人力资源部总监彭易告诉记者，刘浩的专业本身与电气对口，3年的营销管理历练，能让他更多地从客户的角度出发，去考虑产品的工艺改革和质量监管。“公司是从培养综合型人才角度出发，让刘浩这样有实力又肯干的人才，通过多元化的轮岗锻炼，加速成长。”“说实话，大学刚毕业的想法，就是找一家大企业，多学些知识和本事，等学有所成，就回四川老家陪父母、建家乡。”刘浩坦承，现在的他，已深深爱上武汉。“父母也很支持我留下来，因为他们知道我在这里工作开心、生活幸福，也相信我会为这份事业，拼尽全力。”