近日，笔者观看了十集大型政论专题片《将改革进行到底》，思想上又受到一次深刻的教育和洗礼。专题片以气势磅礴的论述、高屋建瓴的视角、鞭辟入里的分析，全方位地诠释了全面深化改革重大战略部署的决策过程。透过一个个重大理论创新、实践创新和制度创新的描述，回应了全面深化改革“为什么改”“往哪儿改”“为谁改”“怎么改”“如何改到位”等重大时代关切。身处全面深化改革大潮中，谁都不能置身事外，都要有各自的担当。结合组织工作实际，应在以下方面强化自觉担当。

必须不断提高领导、谋划、推动、落实改革的能力和水平，切实做到人民有所呼、改革有所应。全面深化改革首先是理念和思维上的改革，只有思想上认同改革、行动上支持改革，改革工作才能顺利进行。一要转变工作理念。不断拓宽工作视野，打破思想枷锁，切实把组织工作放到全面深化改革的大潮中来审视，坚持从更高的角度、更高的境界上解决为谁掌权、为谁选官、为谁用人的问题，进一步为全面深化改革选人才、聚力量、建队伍。二要确立为民服务理念。组织部门和组工干部须站在更大范围、更广领域、更高层次上了解大局、研究大局、服务大局，不断探索新形势下组织工作服务和促进改革发展的方式方法，努力延伸组织工作的新触角。三要确立服务中心工作理念。积极主动地适应经济发展的新需要，以开放的视角、开放的思维、开放的精神来审视谋划组织工作，把组织工作与全区中心工作融为一体，通过选好干部、配好班子、聚好人才，为建设盘锦中心城区、实现大洼特色崛起提供组织保障。

必须选出既当改革促进派、又当改革实干家，敢于啃硬骨头，盯着抓、反复抓，直到抓出成效的党员干部。实现全面深化改革，关键在人，建设一支党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的干部队伍是全面深化改革的关键所在。一要坚持正确用人导向。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和“20字”好干部标准，敢于坚持原则，敢于为干部说公道话。二要抓好干部监督管理。不断完善干部谈话制度、个人有关事项报告制度，加强日常监督管理，切实做到事前教育预防、事中制度监管和事后问题查处。三要坚决杜绝“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象。着力构建干部选任全程纪实、监督和倒查追责机制，使选人用人风气更加清朗。严格按照上级要求推进区镇人大、政府和区政协换届工作，严明换届纪律、严格履行换届程序，始终保持换届纪律高压态势，努力营造风清气正的换届环境。

必须坚持眼睛向下、脚步向下，了解基层群众所思、所想、所盼，使改革更接地气。解决好改革“最后一公里”，是突破改革“中梗阻”，展示改革含金量、防止改革不作为的重要环节。一要强化基层政治功能。坚持思想建党这个根本，注重用科学理论武装基层党员干部，教育他们加强党性锻炼、坚定理想信念、增强“四个自信”，提高“四种能力”。二要强化基层服务功能。坚持以服务群众为统领，尽快完善基层服务体系、建强服务队伍，建设服务阵地、丰富服务内容，强化服务功能、提供服务保障。三要强化基层基础功能。坚持夯实基础，以“八有”为标准，推动基层党组织规范化建设，落实好社区党建“1+4”互助联动机制，抓好村级组织“四议一审两公开”等民主议事决策制度，不断推行“街区党委”“党建示范带”“一村一品”等党建品牌效应，促进基层党组织始终保持昂扬生机和蓬勃活力。

□段宏伟（作者系中共盘锦市大洼区委常委、组织部长）