湖南日报记者 何淼玲 通讯员 常研

【办案结果】

因为被检查出为乙肝病毒携带者，体检后被公司不予聘用，长沙求职者李某认为用人单位存在就业歧视，起诉到长沙市岳麓区人民法院讨公道。最近，双方达成庭外和解，用人单位补偿李某各项损失5000元。

【案情回放】

2017年5月，原告李某应聘被告长沙某公司人力资源专员职位，并顺利通过初试、复试。复试后，公司当场表示录用李某，并告知李某基本工资情况、福利待遇状况等。随后，李某前往公司指定的医院进行了入职体检。在这次体检中，李某被查出携带乙肝病毒，被公司拒绝录用。

李某认为公司以自己患有乙肝小三阳为由而拒绝录用，是对乙肝病毒携带者的就业歧视，并因此给自己造成了一定的经济损失。为了讨回应有的权利和尊严，李某一纸诉状将该公司告到法院。

【法官说法】

承办本案的法官刘蜜纯认为，我国《就业促进法》等法律法规明确规定，用人单位招用人员，不得以被招录者系传染病病原携带者为由对其拒绝录用。本案中，长沙某公司的行为，明显违反了相关法律法规规定，故其应该对被招录者的损失予以补偿。

【温馨提示】

“乙肝歧视”，是因为许多人对于乙肝相关知识了解不足，而滋生和助长的疾病歧视。虽然法律法规明确规定，不得歧视乙肝病毒携带者，但一些单位仍然变相检查乙肝等指标，甚至寻找别的理由拒录肝炎病原携带者。应聘者如果因此被拒绝录用，可以通过两种途径维权：一是向劳动人事争议仲裁委申请仲裁， 二是以用人单位侵犯平等就业权为由直接向法院提起侵权诉讼。